Ziekte en vakantie, waar moet ik als werkgever op letten? De vakantie periode komt er weer aan. Als werkgever is het daarom belangrijk om goed op de hoogte te zijn
Misschien laat ik u nu even schrikken…maar wist u dat u als werkgever verplicht bent om aangesloten te zijn bij een arbodienst? En nee, dat is geen overbodige luxe –
Graag attendeer ik u op een belangrijke maatregel uit het hoofdlijnenakkoord van de formerende partijen. Het gaat om het versoberen van de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze maatregel kan
Kortgeleden heb ik een directeur-eigenaar geadviseerd om voor een werknemer zo snel mogelijk een consult bij de bedrijfsarts in te plannen. Vanochtend belde hij me opnieuw. De werknemer is ondertussen
De telefoon gaat. Ik krijg een directeur-eigenaar aan de lijn. Eén van zijn werknemers heeft zich twee weken geleden ziekgemeld. Ik hoor aan de stem aan de andere kant van
Personeelstekort, waar hoor je dat op het moment niet? Termen als ‘binden en boeien’ zijn aan de orde van de dag. Werkplezier, een positieve bedrijfscultuur en arbeidsvoorwaarden dragen bij aan
Collegiaal in- en uitlenen van personeel Door economische omstandigheden kan het zijn dat periodiek een verschuiving plaats vindt in de behoefte aan personeel. Zo heeft onder andere de corona-crisis er
Onderdeel van het Pensioenakkoord is het wetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. Op dit moment geldt dat door een werknemer tot maximaal 50 weken verlof mag worden opgespaard zonder
Wat zijn de fiscale gevolgen als u de kosten voor coronatesten van uw werknemers vergoedt? Als een werkgever een vergoeding voor een coronatest aanwijst als eindheffingsloon, kan een gerichte vrijstelling
Het einde van het boekjaar is in zicht. Het hele jaar heeft u hard (thuis) gewerkt. Veel gedaan, veel gepasseerd en dan nog even de laatste dingen van 2020 regelen.
We hebben de laatste maanden allemaal ondervonden hoe groot het effect van een klein virus op ons leven is. Dat geldt uiteraard niet alleen voor de privésituatie, maar ook voor
Via de vrije ruimte van de werkkostenregeling kunnen werkgevers vergoedingen en verstrekkingen aan hun werknemers geven zonder dat deze worden belast. Zij kunnen zelf bepalen waaraan en óf zij de
