Foreign employees who come to work in the Netherlands temporarily qualify for the 30% ruling under certain circumstances. The ruling entails that the employer is entitled to pay the employee a tax-free remuneration to cover the extra costs of their stay in the Netherlands (extraterritorial costs). The disposition is only valid for a maximum period of 8 years. The compensation amounts to 30% of the salary, including the compensation, or 30/70 of the salary excluding the compensation. The condition is that, based on this salary, the employee is not entitled to prevention of double taxation. If the employer reimburses more than the maximum amount, this salary is subject to wage tax. The employer may deduct a final levy on this additional amount.
Lees hier het volledige bericht.
Vanaf augustus verandert de regelgeving rondom het overeenkomen van een studiekostenbeding. Dit is het gevolg van de implementatie van de EU-richtlijn Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden in de Nederlandse wetgeving. Wat
Als werkgever bent u verplicht om uw werknemers vrij te geven voor de onder de Wet arbeid en zorg (Wazo) vallende verlofregelingen. Daarom is het van belang dat u daarvan
Heeft u als particulier in 2021 zonnepanelen aangeschaft en de btw nog niet teruggevraagd? Dan moet u vóór 1 juli 2021 in actie komen. Want te laat is te laat!
