Arbeidsrecht

Als werkgever bent u primair bezig met uw organisatie. Zodra u personeel in dienst heeft, krijgt u daarnaast te maken met het arbeidsrecht. Dit rechtsgebied is continu in beweging en wordt steeds complexer. Met name door door veranderende wet- en regelgeving en nieuwe inzichten vanuit rechtspraak en beleid. Tegelijkertijd is er in de samenleving een duidelijke tendens zichtbaar richting verdergaande juridisering: steeds vaker worden arbeidsrelaties en geschillen juridisch benaderd en vastgelegd. 

Wanneer een medewerker niet voldoet aan de functie-eisen, is sprake van disfunctioneren. Het is dan belangrijk om de verwachtingen helder te bespreken en de medewerker een zorgvuldig ingericht verbetertraject aan te bieden, met duidelijke doelstellingen, begeleiding en evaluatiemomenten. Gedurende dit traject is een goede dossieropbouw essentieel. Leidt het traject tot verbetering, dan kan het dienstverband worden voortgezet. Blijft verbetering uit, dan zullen vervolgstappen moeten worden overwogen. Daarbij worden zowel het belang van uw organisatie als dat van de medewerker meegewogen. Het voorkómen en oplossen van conflicten is van belang; waar voorheen vaker werd volstaan met informele afspraken, vraagt de huidige praktijk om zorgvuldige en goed onderbouwde besluitvorming. 

Waar moet u aan denken bij arbeidsrechtelijk advies?  

• Het opstellen en periodiek beoordelen van arbeidsovereenkomsten, zodat deze aansluiten bij de actuele wet- en regelgeving en uw bedrijfsvoering; 

• Vaststellingsovereenkomsten  opstellen bij beëindiging met wederzijds goedvinden, waarbij aandacht is voor juridische houdbaarheid en financiële en fiscale consequenties; 

• Begeleiding bij ontslagprocedures bij het UWV of kantonrechter, inclusief dossiervorming en strategische afwegingen; 

• Het beantwoorden en toepassen van cao-bepalingen, die in de praktijk vaak complex en voor meerdere uitleg vatbaar zijn; 

• Begeleiding bij disfunctioneringstrajecten en het opbouwen van een juridisch correct personeelsdossier; 

• Advies bij arbeidsconflicten, met oog voor zowel juridische positie als praktische oplossing. 

1. Juridische kennis
2. Ingewikkelde wet- en regelgeving
3. Dossiervorming
4. Begeleiding bij (voorkómen van) conflicten