HR-advies

Heeft u alles op het gebied van HR goed geregeld en up-to-date? Onze HR scan biedt u het juiste inzicht.

Als werkgever wordt u geconfronteerd met een omvangrijk en continu veranderend speelveld aan wet- en regelgeving, met name op het gebied van HR. Denk hierbij aan de (on)mogelijkheden van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, het correct toepassen van de aanzegplicht en de vraag welke cao van toepassing is. Tegelijkertijd bestaan er diverse financiële regelingen en subsidiemogelijkheden, zoals het Lage Inkomensvoordeel (LIV), loonkostenvoordelen, de subsidie praktijkleren en de no-riskpolis, die kansen bieden maar ook om een juiste toepassing vragen.

Daarnaast speelt risicobeheersing een belangrijke rol. Zijn de ingehuurde zelfstandigen daadwerkelijk zelfstandig of bestaat het risico op schijnzelfstandigheid? En zijn zaken rondom het in- en uitlenen van personeel juridisch en administratief correct ingericht? Onvolkomenheden kunnen leiden tot naheffingen, boetes of andere ongewenste gevolgen.

Een ander voorbeeld zijn functiebeschrijvingen. Een goede functiebeschrijving geeft richting aan het dagelijks handelen van medewerkers, maakt verwachtingen over en weer duidelijk en vormt een belangrijk fundament voor de gesprekscyclus, beoordeling en ontwikkeling. Actuele beschrijvingen helpen om inzicht te houden. Functiebeschrijvingen zijn geen statisch documenten, maar ze ontwikkelen mee met uw organisatie. Technologische veranderingen in werkzaamheden, processen en verantwoordelijkheden vragen om regelmatige actualisatie. Voor veel organisaties bieden traditionele functiebeschrijvingen echter onvoldoende flexibiliteit. In dat geval kunnen rolbeschrijvingen een waardevolle aanvulling zijn. Deze bieden ruimte voor tijdelijke, projectmatige of veranderende verantwoordelijkheden.

Een integrale beoordeling van uw HR-processen en arbeidsvoorwaarden bieden wij in de vorm van een ‘quickscan HR wet- en regelgeving’.