Aantal WIA-uitkeringen neemt toe
"Door tijdig de juiste stappen te zetten, vergroot u de kans op duurzame inzetbaarheid van medewerkers."
De instroom in de WIA blijft stijgen. Daarmee nemen ook de premie- en uitkeringslasten voor u als werkgever toe. Dit zal zichtbaar worden in de werkgeverspremies voor de WGA en Ziektewet in 2027, beter bekend als de premies voor de Werkhervattingskas (Whk).
Voor ons reden genoeg om met u in gesprek te gaan over verzuimpreventie en effectieve re-integratie. Want juist daar liggen kansen om langdurig verzuim te beperken én onnodige instroom in de WIA te voorkomen.
U heeft verschillende mogelijkheden om vroegtijdig te sturen. Denk aan:
- Het voeren van het juiste gesprek bij dreigende uitval;
- Tijdige inzet van deskundigen;
- Het onderzoeken van passend werk;
- Het op het juiste moment starten van een spoor 2-traject;
- Het actief begeleiden van het re-integratieproces.
Ziekte is niet altijd te voorkomen. De manier waarop een organisatie omgaat met verzuim en re-integratie is echter wel beïnvloedbaar. Door tijdig de juiste stappen te zetten, vergroot u de kans op duurzame inzetbaarheid van medewerkers en beperkt u tegelijkertijd de financiële risico’s voor uw organisatie.
Heeft u vragen over verzuim, re-integratie of de gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor uw organisatie? Of wilt u uw beschikking Werkhervattingskas door ons laten checken? Wij denken graag met u mee!
