Belangrijke veranderingen uit de Voorjaarsnota 2025 voor werkgevers en werknemers

Op 18 april 2025 presenteerde het kabinet de Voorjaarsnota. Daarin staat een aantal belangrijke veranderingen die invloed hebben op lonen, vergoedingen en uitkeringen. We zetten de belangrijkste punten voor u op een rij:

1. Minimumjeugdloon gaat omhoog

Vanaf 1 januari 2027 krijgen jongeren van 16 t/m 20 jaar een hoger minimumloon. Het loon stijgt gemiddeld met 20%. De nieuwe percentages van het volwassen minimumloon zijn:

• 16 jaar: 40%
• 17 jaar: 50%
• 18 jaar: 62,5%
• 19 jaar: 75%
• 20 jaar: 87,5%

Dit betekent hogere lonen voor jongeren, maar ook hogere loonkosten voor werkgevers.

2. Werkloosheidsuitkering (WW) korter

Vanaf 1 januari 2027 wordt de maximale duur van de WW-uitkering korter: van 24 maanden naar 18 maanden. Dit kan gevolgen hebben voor ontslagregelingen en het vangnet bij werkloosheid.

3. Aanpassing premies voor ziekte en arbeidsongeschiktheid (Aof)

De premies die werkgevers betalen voor ziekte en arbeidsongeschiktheid worden aangepast:

• Kleine werkgevers krijgen in 2026 en 2027 iets meer korting op hun premie.
• Grote werkgevers gaan iets meer betalen.

Dit verschil helpt om de lasten eerlijker te verdelen.

4. Meer ruimte in de werkkostenregeling (WKR)

Werkgevers mogen vanaf 2025 meer onbelast vergoeden aan werknemers, zoals:

• sportabonnementen,
• thuiswerkvergoedingen,
• of andere extra’s.

De vrije ruimte stijgt:

• 2,00% van het totale loon in 2025
• 2,16% vanaf 2027

5. Verduidelijking fietsregeling

Er komt duidelijkheid over het gebruik van (elektrische) fietsen van de zaak:

• Voor zakelijke fietsen die niet mee naar huis gaan (zoals leenfietsen op locatie), geldt geen bijtelling meer.
• Dit voorkomt onbedoelde belasting voor werknemers.

6. Aanpassing WIA-uitkeringen

Er worden fouten hersteld in oude WIA-uitkeringen, waaronder:

• fout berekend dagloon (2020-2024),
• foutieve indexatie (2006-2022),
• en een aanpassing na een uitspraak van de rechter.

Deze herstelacties kunnen leiden tot herberekeningen voor (ex-)werknemers die hiermee te maken hebben gehad.

7. Regeling vervroegd uittreden (RVU) verlengd

De regeling waarmee werknemers vlak voor hun pensioen eerder kunnen stoppen met werken, wordt:

• met 3 jaar verlengd (tot en met 2028),
• én het vrijgestelde bedrag wordt verhoogd.

Dit helpt bij het maken van goede afspraken over pensioen en duurzame inzetbaarheid.

8. Pensioen in één keer opnemen uitgesteld

De invoering van de mogelijkheid om een deel van het pensioenbedrag in één keer op te nemen (het bedrag ineens) wordt uitgesteld naar 1 juli 2026. Dit geeft pensioenfondsen meer tijd om deelnemers goed te informeren.

Meer informatie

De komende maanden komt er dus heel wat op u als werkgever af. Wij helpen u graag door de veranderingen heen. Neem daarvoor gerust contact met ons op. Wij zijn ook bereikbaar via 0342-408508.