Heeft de werknemer met zijn Whatsappbericht van 2 januari 2025 de arbeidsovereenkomst opgezegd of geldt dit niet – is een opzegging via WhatsApp wel rechtsgeldig? Deze vraag werd voorgelegd aan een rechter.
Wat is de situatie? Een werknemer stuurt naar zijn werkgever een WhatsAppbericht met de mededeling dat hij zijn contract wil beëindigen per 23 februari 2025. In dit bericht noemt de medewerker een eerder gesprek en vraagt of de datum van 23 februari 2025 akkoord is. De werkgever stuurt correspondentie naar de werknemer waarin hij het ontslag bevestigt en geeft tevens aan dat dit gevolgen kan hebben voor een eventuele uitkering omdat dit om een vrijwillig ontslag gaat. Op 23 februari stuurt de medewerker een bericht waarin hij aangeeft het ontslag terug te willen draaien maar levert wel zijn spullen in.
Aan de kantonrechter de vraag of dit ontslag rechtsgeldig is.
De kantonrechter oordeelt dat de opzegging via WhatsApp rechtsgeldig is. Zeker omdat de werknemer zich ook daarnaar is gaan gedragen. Ook heeft de werknemer niet geprotesteerd of gereageerd op de correspondentie waarin het ontslag bevestigd is. Daarnaast is niet gebleken dat de werknemer in een hevige gemoedstoestand verkeerde of leed aan een stoornis van zijn geestesvermogen. Het ontslag is dus niet in een opwelling gedaan.
Loopt u als werkgever tegen dit soort vragen aan? Heeft u ondersteuning nodig bij andere personele of administratieve zaken? Wij helpen u graag.
Goed geregeld bestuur en toezicht Sinds 1 juli 2021 is de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR) van kracht. Deze wet is van groot belang voor álle stichtingen en verenigingen.
Heeft u meegedaan aan de massaal bezwaarprocedure en had u een fiscaal partner? Dan kunt u mogelijk belasting besparen door uw box 3-vermogen slimmer te verdelen. In dit artikel leggen
Een investering afgerond? Dan geldt dit niet altijd voor de btw. Want bij wijziging van het gebruik van een bedrijfsmiddel kan btw-herziening leiden tot onverwachte correcties. Wanneer speelt btw-herziening en
