WNT verantwoording voor specialisten

WNT-verantwoording voor specialisten

Bent u topfunctionaris én arts, tandarts of apotheker? De discussie over de WNT-verantwoording is voor u van belang. Wij lichten toe waarom.

Belangrijkste verplichtingen vanuit de WNT

1. Maximaal salaris – Het salaris van bestuurders, directeuren of topfunctionarissen mag niet hoger zijn dan een wettelijk vastgesteld maximum.
2. Publiceren van inkomsten – openbaar maken wat  topfunctionarissen verdienen, zodat iedereen kan zien dat de regels worden gevolgd.
3. Verantwoording afleggen – rapporteren over salaris en beloningen van  topfunctionarissen, vaak in jaarverslagen. Hiervoor zijn voor verschillende situaties verschillende modellen van toepassing.

Topfunctionarissen zijn directeuren, bestuurders en toezichthouders.

De WNT

De Wet Normering Topinkomens (WNT) reguleert dus met name de bezoldiging van topfunctionarissen in de publieke sector. Denk hierbij aan zorginstellingen, onderwijsinstellingen en woningcorporaties. Daarbij gaat het om rechtspersonen. Dus stichtingen, BV’s, NV’s, coöperaties. Niet over maatschappen, vof’s of eenmanszaken; daarvoor geldt de WNT niet. Eerstelijnszorgaanbieders, zoals huisartsen, tandartsen of apothekers vallen ook onder de WNT.

In een schema samengevat:

De WNT bepaalt ook de verantwoording die de zorginstelling (rechtspersoon) hierover jaarlijks dient af te leggen, de zogenaamde publicatieverplichting.

Een topfunctionaris die ook medisch specialist is

In de praktijk bleek onduidelijkheid over de toepassing van de WNT bij zorginstellingen waarvan de topfunctionaris ook medisch specialist is. Voor medisch specialisten is immers een uitzondering de WNT opgenomen. Dit riep de vraag op hoe omgegaan dient te worden met de bezoldiging van een topfunctionaris die ook medisch specialist is. Bijvoorbeeld een medisch specialist die tevens bestuurs- of managementtaken uitvoert voor de zorginstelling. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties (BZK) heeft in december 2025 door middel van een Q&A geprobeerd hierover duidelijkheid te verschaffen. Hier worden vier scenario’s geschetst, waarvan er één voor u van toepassing zou zijn. Dit kunt u vinden op de website:

Moet bij medisch specialisten die ook topfunctionaris zijn de vergoeding voor bestuurs- en managementtaken worden meegeteld voor de toetsing aan het bezoldigingsmaximum bij dezelfde instelling? | Topinkomens

Wat is het probleem?

Naar aanleiding van deze poging tot verduidelijking door BZK is juist discussie ontstaan. Dit omdat situaties die gelijk lijken, verschillend behandeld worden. Volgens de scenario’s die BZK schetst is de inhoud van de managementovereenkomst met de medisch-specialist-topfunctionaris bepalend voor hoe hiermee moet worden omgegaan in de WNT-verantwoording. Dit kan in het ene geval leiden tot uitgebreide verantwoording in WNT-model 1a (met beloningsgegevens) of in het andere geval tot een beperkte verantwoording in WNT-model 1d (alleen naam en functie vermelden, zonder beloningsgegevens).

Een ander punt van discussie is de rechtsvorm. Denk bijvoorbeeld aan een tandartsenpraktijk in een BV of in een maatschap. Een BV valt wel onder het regime van de WNT, een maatschap niet. De rechtsvorm bepaalt dus of de WNT van toepassing is en heeft daarmee impact op de maximale bezoldiging van de topfunctionaris.

De Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) is hierover in gesprek met BZK.

De jaarrekening inclusief uw WNT-verantwoording over 2025 moest vóór 1 juni 2026 ingediend  worden op www.jaarverantwoordingzorg.nl. Een foutieve WNT-verantwoording leidt tot foutherstel in volgende jaren. U hebt er dus baat bij als de WNT-verantwoording juist wordt opgesteld.

Ons advies

Als bovenstaande op u van toepassing is, adviseren wij u om na te gaan of uw jaarrekening en WNT-verantwoording op de juiste manier zijn ingediend.