Werkgever en werknemer zijn vanaf 1 juli 2023 verplicht om schriftelijk hun visie te geven bij het plan van aanpak, de bijstellingen daarvan en de eerstejaarsevaluatie (opschudmoment). De visie kan bijvoorbeeld gaan over arbeidsmogelijkheden, passend werk of twijfels over de adviezen van de bedrijfsarts. Het betreft hier een wettelijke vastlegging van hetgeen in de praktijk al vaak gebeurde.
Het plan van aanpak dient periodiek – minimaal één keer per 6 weken – aangepast te worden als daartoe aanleiding is. De visie, die vanaf 1 juli verplicht is, is gericht op zowel de kortere als de langere termijn. Deze kan, evenals het plan van aanpak zelf, regelmatig bijgesteld worden als daar aanleiding toe is. Het is aan u als werkgever en uw werknemer samen om te bespreken welke mogelijkheden voor werkhervatting u ziet, er afspraken over te maken en deze vast te leggen in het plan van aanpak. Aangezien deze visie enige kennis van wet- en regelgeving vergt, kunnen werkgever en werknemer desgewenst ondersteuning inroepen van bijvoorbeeld een arbeidsdeskundige, een casemanager of een jobcoach.
De wijziging beoogt het gesprek over de re-integratie te bevorderen, waardoor de betrokkenheid van beide partijen wordt vergroot en de re-integratie succesvol is. Zo kunnen werkgever en werknemer bijvoorbeeld afspraken maken over ander passend werk als het eigen werk niet meer geschikt is. Ook het ontbreken van re-integratieactiviteiten moet gemotiveerd worden vastgelegd. Bij twijfels aan het advies van de bedrijfsarts kan de werknemer een second opinion aanvragen bij een andere door de werkgever gecontracteerde bedrijfsarts aanvragen of een deskundigenoordeel bij het UWV. Dit laatste kunt u als werkgever ook doen. Werkgever en werknemer dienen zaken te bespreken om zo een succesvolle re-integratie te bevorderen. De visie is een hulpmiddel om dit doel te bereiken en is daarmee een waardevolle toevoeging voor zowel de werkgever als de werknemer.
Wij wijzen u op twee belangrijke punten:
Let op!
Deze wijziging geldt ook voor u als werkgever indien u eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet en zijn (ex-)werknemer. U heeft dezelfde re-integratieverplichtingen als iedere andere werkgever.
Let op!
De re-integratievisie geldt voor stukken die na 1 juli 2023 zijn opgesteld. Bij samengesteld ziekteverzuim worden de ziekteperiodes bij elkaar opgeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen. Ligt hierdoor de eerste ziektedag voor 1 juli 2023, dan geldt de maatregel alleen voor de stukken die na die datum zijn opgesteld.
Heeft u vragen? Neem gerust contact op.
M.(Mathijs) Stoffer
HR-adviseur
mstoffer@vanreehrc.nl
Subsidieregeling Patiënten- en gehandicaptenorganisaties (pg-organisaties) 2024-2028 Vanaf 2024 komt er in totaal €50 miljoen vrij voor het versterken van de positie van patiënten en cliënten. Hiervan gaat €30,5 miljoen naar de
Theaters De Kring (Roosendaal), De Bussel (Oosterhout) en De Leest (Waalwijk) mogen van Hof Den Bosch alcoholhoudende pauzedrankjes van laag btw-tarief voorzien. Een uitspraak die landelijk voor alle theaters kan
Recent is het Besluit Belastingplicht van stichtingen en verenigingen van een update voorzien. Het besluit is van belang voor de vennootschapsbelasting. In dit vernieuwde besluit zijn een aantal wijzigingen aangebracht.
