Per 1 augustus 2022 wordt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht. Aangezien er voor deze wet geen overgangsrecht geldt, is deze wet dus direct van toepassing op alle werknemers. Een aantal belangrijke zaken voor u als werkgever om rekening mee te houden zijn:
Naast de basale informatie zoals de gegevens van u als werkgever en van de werknemers en de functie en salariëring, wordt er van u als werkgever verwacht dat u de werknemer zo volledig mogelijk informeert. U kunt hierbij denken aan onderwerpen als
Maar bent u zelf op de hoogte van regelingen? Met name op grond van landelijke wetgeving, geldend binnen uw sector en/of op grond van de cao? Mocht u verzuimen aan uw informatieplicht te voldoen, dan kunt u aansprakelijk gesteld worden. Namelijk wanneer de werknemer daardoor materieel nadeel (inkomensschade) ondervindt. Het verwijzen naar uitsluitend de CAO of het Burgerlijk Wetboek is niet voldoende. Is het wenselijk dat u al deze zaken expliciet in een arbeidsovereenkomst vermeldt? Let op, de informatieplicht geldt ook voor bestaande werknemers. Bestaande werknemers kunnen u namelijk ook vragen inzicht te geven in deze zaken. Mocht uw werknemers hierover niet tijdig informeren dan kunnen zij daaraan rechten ontlenen als daar schade uit voortvloeit. Aan de andere kant is wel begrensd hoe vaak een werknemer een soortgelijk verzoek bij u moet neerleggen.
De ontwikkeling van uw werknemers is belangrijk. Veel werkgevers bekostigen volledig of gedeeltelijk de studie van werknemers. Mocht uw werknemer de studie niet met goed gevolg afronden of voortijdig de organisatie verlaten, dan is het redelijk dat de werknemer een deel van de kosten terugbetaalt. De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden legt hiervoor beperkingen op. Maar geeft wel ruimte om nog een studiekostenbeding overeen te komen. Daarnaast is de wet ook van toepassing op een al overeengekomen studiekostenbeding. Ook geeft de wet aan dat u bepaalde opleidingen als werktijd moet beschouwen. En dat deze worden gevolgd worden onder werktijd. Kortom: het is verstandig om het studiekostenbeding tegen het licht te houden. Voor enkele beroepsgroepen is een uitzondering gemaakt en blijft een studiekostenbeding rechtsgeldig.
In de meeste arbeidsovereenkomsten is een verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen. De nieuwe wet legt een beperking op het verbieden van nevenwerkzaamheden. Dat is alleen nog toegestaan wanneer er sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Maar wat moet daaronder verstaan worden en op welke wijze moet u dat vastleggen? Mocht de werknemer zich niet houden aan het verbod wat kan u als werkgever dan ondernemen? Graag denken wij met u mee.
Vanaf 1 augustus 2022 is sprake van een aanvullende verplichting voor werkgevers van oproepkrachten. Het gaat dan om oproepkrachten die werken op basis van arbeidsovereenkomsten waarbij de tijdstippen waarop arbeid moet worden verricht geheel of grotendeels onvoorspelbaar zijn.
Is het merendeel van de uren onvoorspelbaar, dan kunt u de werknemer alleen verplichten om te werken op de uren die u aan de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk heeft gemeld. U kunt hierbij denken aan:
Indien u deze zaken niet in de arbeidsovereenkomst hebt vermeld loopt u het risico dat de werknemer een oproep kan weigeren. Ook kunt u als werkgever geconfronteerd worden met een loondoorbetalingsverplichting terwijl er geen arbeid verricht is.
Naast de al bestaande opzegverboden, zoals bijvoorbeeld tijdens ziekte van de werknemer, gelden er nieuwe. Het is voor een werkgever bijvoorbeeld niet meer mogelijk om op te zeggen tijdens een opleidingstraject of op grond van de Wet Flexibel Werken. Mocht u overwegen om afscheid te gaan nemen van een werknemer dan is het raadzaam om vooraf na te gaan of er sprake is van een opzegverbod.
Deze nieuwe wet kan dus grote impact hebben op uw organisatie. Juist omdat het geldt voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers. Wij denken graag met u mee in praktische oplossingen om de vijf onderdelen van de arbeidsvoorwaarden tegen het licht te houden. Neem gerust contact met ons op.
Opstellen of controle productieverantwoording Binnenkort gaat u starten met het opstellen van de financiële productieverantwoording WMO en/of Jeugdwet over 2024. Daarnaast is het mogelijk dat uw verantwoordingen gecontroleerd dienen te
Tot 2025 organiseerde de Rijksoverheid de Week van de RI&E om aandacht te vragen voor dit onderwerp. Vanaf dit jaar is de Rijksoverheid daarmee gestopt maar dat maakt een RI&E
Als u meer dan 100 werknemers in dienst heeft moet u de kilometers van uw werknemers bijhouden. Hier komt meer bij kijken dan alleen het noteren van het aantal gereisde