Ontdek wat er écht speelt – en waar u als werkgever alert op kunt zijn.

Voor veel medewerkers is mei of juni een van de fijnste maanden van het jaar: het vakantiegeld komt eraan!  Voor u als werkgever een goed moment om stil te staan bij de impact op uw liquiditeit en salarisverwerking. Zorg dat uw administratie op orde is en voorkom verrassingen.

Uit onderzoek blijkt dat vakantiegeld al lang niet meer uitsluitend wordt gebruikt voor vakanties. Steeds meer medewerkers gebruiken hun vakantiegeld voor andere doelen, zoals:

• Sparen
• Schulden aflossen
• Grote aankopen

Wat betekent dit voor werkgevers?

Het uitbetalen van vakantiegeld biedt een mooie aanleiding om stil te staan bij zowel de financiële impact op uw organisatie als de behoeften van uw medewerkers. Denk daarbij aan de volgende aandachtspunten:

• Heeft u de reserveringen correct en volledig opgebouwd?
• Is er voldoende liquiditeit beschikbaar om de uitbetaling op te vangen?
• Zijn uw medewerkers tijdig en duidelijk geïnformeerd over wanneer en op welke wijze het vakantiegeld wordt uitbetaald?

Let op signalen: vroegtijdig inzicht helpt

Vraagt een medewerker om het vakantiegeld eerder uit te laten betalen? Vaak zit er meer achter deze vraag. Dit kan duiden op beginnende financiële problematiek. Vraag als leidinggevende op een neutrale manier naar de specifieke reden. Mogelijke oorzaken kunnen zijn:

• Schulden of betalingsproblemen
• Onverwachte kosten (zorgkosten of een scheiding)
• Moeite met het dragen van de maandelijkse lasten

Wij denken graag met u mee

Heeft u twijfels of zorgen over de situatie van een medewerker? Onze HR-adviseurs kunnen met u meedenken over de juiste aanpak.