Eind mei zijn de meeste examens afgerond. Zo richting de zomervakantie de tijd dat studenten en scholieren aan het werk gaan. Voor u als werkgever kan het voordelen bieden om vakantiekrachten in dienst te nemen. Een vernieuwende, frisse blik op de werkzaamheden bijvoorbeeld. Ook brengen vakantiekrachten vaak de nieuwste inzichten mee op het gebied van digitalisering. Meestal betekent de inzet van vakantiewerkers voor u minder kosten en kunt u ook regelingen zoals pensioen buiten beschouwing laten.
Maar wanneer mag u een student of scholier als vakantiewerker beschouwen? In algemene zin wordt de volgende definitie aangehouden voor vakantiewerkers:
scholieren en studenten die in de (officiële) vakanties van hun opleiding of studie tijdelijk werk doen, tegen betaling.
De overheid stelt een aantal vakanties per jaar vast, waarbij de eerste adviesdatum voor de schoolvakantie 8 juli 2023 is (Regio Midden). De vraag is of buiten de adviesdatums en/of als zij hun opleiding hebben afgerond scholieren of studenten als vakantiewerkers beschouwd mogen worden. Het is belangrijk voor u als werkgever om dit na te gaan. De meeste CAO’s geven hierover meer uitleg. Vaak wordt in CAO’s een periode van maximaal 6 weken aangegeven waarin een werknemer als vakantiewerker beschouwd mag worden.
Er zijn meer aandachtspunten bij de inzet van vakantiewerkers, namelijk:
Besteed vooraf aandacht aan de genoemde punten. Stel in ieder geval met vakantiewerkers een schriftelijk arbeidsovereenkomst op. Ook als het om een relatief korte periode gaat, zodat de vakantiewerker verzekerd is voor bedrijfsaansprakelijkheid en eventuele (bedrijfs)ongevallen.
Neem voor advies op maat voor uw specifieke situatie contact met ons op. Wij helpen u graag verder.
Mathijs Stoffer
HR-adviseur
mstoffer@vanreehrc.nl
De laatste maand van het jaar is aangebroken. Voor veel mensen is december een gezellige, maar ook een drukke maand. Om te voorkomen dat u belangrijke fiscale deadlines vergeet, hebben
De Tweede Kamer heeft het Belastingplan 2025 aangenomen. Maar dat ging niet zonder slag of stoot. Er zijn een aantal amendementen aangenomen. Het Belastingplan is dus op een aantal punten
Wettelijke loondoorbetalingsverplichting Als werkgever bent u verplicht om een zieke werknemer twee jaar lang ten minste 70% van het laatstverdiende loon, gemaximeerd tot het maximum dagloon, door te betalen. In
