Huurt u zorgprofessionals of waarnemers in? Controleer dan of de manier van werken past bij een zelfstandige en of het contract daarmee in lijn is. Zo beperkt u het risico van schijnzelfstandigheid.
Want sinds begin dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer in situaties waarin iemand eigenlijk werknemer is, maar toch als zzp’er werkt. Dit geldt ook voor zorgorganisaties en zorgondernemers. Zij worden niet ontzien, ondanks de uitdagingen waar de zorg mee te maken heeft.
Wat moet u doen?
Het is belangrijk dat u weet wie u inhuurt en dat u controleert of de samenwerking op de juiste manier geregeld is.
Wij hebben onder elkaar gezet wat handhaving voor u betekent. En hoe u een zorgprofessional op de juiste manier inhuurt. Zo voorkomt u problemen.
De Belastingdienst richt zich niet meer alleen op mensen die bewust de regels overtreden, de zogenaamde “kwaadwillenden”. Ook in andere gevallen legt de Belastingdienst naheffingen op. Gelukkig geldt er in 2025 een tijdelijke versoepeling. Alleen bij opzettelijke fouten worden er boetes opgelegd.
Blijkt een zorgprofessional in werkelijkheid een werknemer te zijn? Dan kan dat voor u als opdrachtgever fiscale gevolgen hebben:
De naheffingen kunnen met terugwerkende kracht worden opgelegd. Dit kan maximaal tot 1 januari 2025. Het gaat niet verder terug, want vanaf dat moment is de handhaving gestart.
Weest u zich ervan bewust dat de Belastingdienst niet twee keer hetzelfde inkomen mag belasten. Als de zorgprofessional zelf al inkomstenbelasting over datzelfde inkomen heeft betaald, mag de Belastingdienst dit niet nog een keer in de heffing betrekken. Op dit punt loont het om bij een naheffing samen met de zorgprofessional op te trekken richting de Belastingdienst.
Een zorgprofessional kan via de rechter eisen dat hij dezelfde rechten krijgt als een werknemer. Dit kan extra kosten voor u met zich meebrengen, zoals:
Hoe beoordeelt de Belastingdienst zelfstandigheid?
De Belastingdienst kijkt naar de huidige wetgeving en een belangrijke rechtszaak (het Deliveroo-arrest) om te bepalen of iemand een zelfstandige of werknemer is. Belangrijke vragen zijn:
Uiteindelijk zijn alle feiten en omstandigheden bij elkaar van belang. Die moet men in onderlinge samenhang beoordelen en wegen. De uitkomst van de weging bepaalt of iemand werkt als zorgprofessional of als werknemer. In onze brochure vindt u meer tips.
Op 4 juli 2024 bepaalde de rechtbank dat een intensivist géén zorgprofessional was, maar een werknemer. Dit kwam onder andere doordat:
Alle elementen bij elkaar maakten dat de rechter oordeelde dat hij werknemer was.
Waarnemend huisarts die geen werknemer is
Op 15 november 2023 beoordeelde de rechtbank een situatie waarin een waarnemend huisarts een huisartsenpost ondersteunde, adviseerde en assistenten superviseerde. De rechter oordeelde dat de waarnemend huisarts wél als zelfstandige werkte. Dit kwam doordat zij:
Alle elementen bij elkaar zorgden ervoor dat de rechter oordeelde dat er geen sprake was van gezag. Daarom was de waarnemer geen werknemer.
Zet uw organisatie zorgprofessionals of waarnemers in? Controleer dan of de manier van werken past bij een zelfstandige en of het contract daarmee in lijn is. Zo beperkt u het risico van schijnzelfstandigheid. Van Ree Finance Consultants helpen u graag bij het beoordelen van de arbeidsrelaties en het opstellen van de bijbehorende overeenkomsten. Neem gerust contact op.
Sinds 1 juli 2021 is de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR) van kracht. Deze wet is van groot belang voor alle stichtingen en verenigingen. Waarom? Omdat de regels voor
De jaarverantwoording zorg heeft enkele belangrijke veranderingen ondergaan sinds de invoering van de Wet toetreding zorgaanbieders (WTZA) op 1 januari 2022. Wij bieden u een overzicht van wijzigingen en geven
Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst weer actief handhaven tegen schijnzelfstandigheid. De periode van aanwijzingen geven is voorbij. Dit heeft ook gevolgen voor zorgorganisaties. Want zorgorganisaties worden niet ontzien, ondanks alle
