Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft op 22 januari 2026 een belangrijke uitspraak gedaan over de koepelvrijstelling in de btw. Hef Hof oordeelt dat belastingdiensten deze koepelvrijstelling niet te beperkt mogen toepassen bij samenwerkingsverbanden.
Voor onderwijsinstellingen, zorginstellingen en kinderopvangorganisaties betekent dit dat samenwerking via een koepel voor diensten zoals schoonmaak, facilitair beheer en ICT onder voorwaarden btw-vrij kan plaatsvinden. Het argument dat deze diensten “te algemeen” zijn houdt geen stand meer.
De koepelvrijstelling maakt het mogelijk dat btw-vrijgestelde instellingen – zoals scholen, zorginstellingen en kinderopvangorganisaties – samen kosten kunnen delen zonder dat daar btw over verschuldigd is. Zonder deze vrijstelling zou samenwerking duurder zijn, omdat btw bij deze instellingen meestal niet aftrekbaar is.
Voor de koepelvrijstelling gelden de volgende voorwaarden:
Typische koepeldiensten zijn administratie, personeelsbeheer en facilitaire diensten (zoals schoonmaak).
In het arrest Agrupació de Neteja Sanitària beoordeelde het Hof of Spanje de koepelvrijstelling te streng toepaste door:
Het Hof maakt korte metten met deze benadering:
Het arrest bevestigt dat de koepelvrijstelling ruim genoeg moet worden uitgelegd om btw-vrijgestelde instellingen daadwerkelijk te laten samenwerken. Algemene ondersteunende diensten, zoals schoonmaak, kunnen direct nodig zijn en mogen niet automatisch van de vrijstelling worden uitgesloten.
Voor onderwijsinstellingen, zorginstellingen en kinderopvangorganisaties betekent dit meer zekerheid en ruimte om gezamenlijke diensten btw-vrij te organiseren. Wel blijft van belang dat geen sprake is van daadwerkelijke concurrentieverstoring.
Wilt u weten wat dit arrest voor uw organisatie betekent? Wij helpen u graag bij het beoordelen of uw samenwerkingsverband voldoet aan de voorwaarden. Neem gerust contact met ons op.
Als u meer dan 100 werknemers in dienst heeft moet u de kilometers van uw werknemers bijhouden. Uiterlijk 30 juni 2026 moet u de gegevens over 2025 aanleveren bij het
Ontdek wat er écht speelt – en waar u als werkgever alert op kunt zijn. Voor veel medewerkers is mei of juni een van de fijnste maanden van het jaar:
Goed geregeld bestuur en toezicht Sinds 1 juli 2021 is de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR) van kracht. Deze wet is van groot belang voor álle stichtingen en verenigingen.