Er is een wetsvoorstel in voorbereiding waardoor op termijn de huidige rechtspositionele verschillen tussen het openbaar en bijzonder onderwijspersoneel komen te vervallen. Na inwerkingtreding van deze Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in het onderwijs vallen werknemers in het openbaar onderwijs niet langer onder het ambtenarenrecht, maar onder het private arbeidsrecht uit het Burgerlijk Wetboek. Het private arbeidsrecht geldt al voor het personeel dat werkzaam is in het bijzonder onderwijs.
Het wetsvoorstel heeft onder andere tot gevolg dat de volgende regelingen ook gaan gelden voor het openbaar onderwijs:
Deze regelingen gelden nu al voor het bijzonder onderwijs.
Het wetsvoorstel is onder meer van toepassing op het primair en voortgezet onderwijs en vloeit voort uit de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA). Deze wet is op 8 november 2016 aangenomen door de Eerste Kamer en gepubliceerd in Staatsblad 2017, nr. 123. De WNRA kan echter nog niet in werking treden. Er is aanpassingswetgeving nodig om de wijziging te kunnen invoeren. Het wetsvoorstel tot wijziging van enige wetten in verband met de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren in het onderwijs voorziet hierin. Het streven is om de normalisering op 1 januari 2020 in werking te laten treden.
Bron: www.rijksoverheid.nl
Recent berichten wij u dat er nog uitstel aangevraagd kan worden om aan de renseigneringsplicht te kunnen voldoen. Wilt u nog uitstel aanvragen voor het aanleveren van de gegevens en
Ga nog deze maand na of u over 2022 nog btw moet afdragen aan de Belastingdienst. Als u deze btw namelijk vóór 1 april 2023 met een suppletie aangeeft bij
Bij veel SWV Passend Onderwijs en onderwijsinstellingen bestaat onzekerheid over de btw-gevolgen van detachering. De berichtgeving in de Voorjaarsnota 2022 is daartoe aanleiding geweest, evenals de btw-compensatie voor SWV Passend