Er is een wetsvoorstel in voorbereiding waardoor op termijn de huidige rechtspositionele verschillen tussen het openbaar en bijzonder onderwijspersoneel komen te vervallen. Na inwerkingtreding van deze Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in het onderwijs vallen werknemers in het openbaar onderwijs niet langer onder het ambtenarenrecht, maar onder het private arbeidsrecht uit het Burgerlijk Wetboek. Het private arbeidsrecht geldt al voor het personeel dat werkzaam is in het bijzonder onderwijs.
Het wetsvoorstel heeft onder andere tot gevolg dat de volgende regelingen ook gaan gelden voor het openbaar onderwijs:
Deze regelingen gelden nu al voor het bijzonder onderwijs.
Het wetsvoorstel is onder meer van toepassing op het primair en voortgezet onderwijs en vloeit voort uit de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA). Deze wet is op 8 november 2016 aangenomen door de Eerste Kamer en gepubliceerd in Staatsblad 2017, nr. 123. De WNRA kan echter nog niet in werking treden. Er is aanpassingswetgeving nodig om de wijziging te kunnen invoeren. Het wetsvoorstel tot wijziging van enige wetten in verband met de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren in het onderwijs voorziet hierin. Het streven is om de normalisering op 1 januari 2020 in werking te laten treden.
Bron: www.rijksoverheid.nl
Op 17 februari 2025 heeft de rechtbank geoordeeld dat de generieke korting op de bekostiging van de samenwerkingsverbanden in 2023 onrechtmatig was. Volgens de rechtbank is er geen wettelijke grond
Op 11 februari 2025 is een nieuwe versie van het btw-onderwijsbesluit gepubliceerd. Wij zetten een aantal in het oog springende wijzigingen voor u op een rij: Verzorgen openbaar onderwijs wordt
In november 2022 werd de Europese richtlijn CSRD aangenomen. Op grond hiervan zijn grote ondernemingen verplicht over hun duurzaamheidsprestaties te rapporteren. Deze richtlijn maakt het rapporteren van niet-financiële informatie net
