Prinsjesdag en zorgondernemers

De belastingplannen voor 2027 kunnen uw zorgorganisatie raken. Wat verandert er voor u en hoe voorkomt u verrassingen? U leest het in dit overzicht.

Let op: de plannen van het het kabinet zijn nog niet definitief. Daarvoor moet het kabinet eerst een meerderheid vinden in de Tweede en Eerste Kamer. Wij houden de veranderingen voor u in de gaten.

1. Hogere loonkosten

Het kabinet wil de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds, de Aof-premie, verhogen. Hoeveel de premie stijgt is nog niet bekend.
Heeft u veel medewerkers in dienst? Dan kan zelfs een kleine verhoging van de premie veel geld kosten.

Waarom belangrijk voor de zorg?

Zorgorganisaties hebben vaak veel personeel. Een relatief kleine stijging van de werkgeverspremie kan daardoor een flinke stijging van de totale personeelskosten veroorzaken.

Vooral ziekenhuizen, ouderenzorginstellingen, organisaties in de gehandicaptenzorg en thuiszorgorganisaties kunnen dit duidelijk merken.

Wat kunt u doen?

Reserveer in uw begroting voor 2027 alvast ruimte voor hogere werkgeverslasten.

2. Controleer uw wagenpark

Vanaf 2027 betaalt u als werkgever een extra heffing voor fossiele personenauto’s die werknemers ook privé gebruiken. Woon-werkverkeer telt daarbij als privégebruik.

Voor fossiele auto’s die uw werknemers ook privé rijden geldt een heffing van 12% over de cataloguswaarde. Bij een auto van € 35.000 betaalt u dan € 4.200 per jaar.

NB U betaalt deze heffing als werkgever en kunt deze niet doorberekenen aan de werknemer.

Voor fossiele auto’s die u al vóór 2027 ter beschikking heeft gesteld, geldt een overgangsregeling tot en met 31 december 2030.

Waarom belangrijk voor de zorg?

Dit kan relevant zijn voor:

• thuiszorgorganisaties met personenauto’s;
• zorgmanagers en bestuurders met een leaseauto;
• ambulante zorgverleners;
• commerciële klinieken en praktijken met een wagenpark;
• jeugdzorg- en GGZ-organisaties waarbij werknemers cliënten thuis bezoeken.

Wat kunt u doen?

• Breng uw wagenpark in kaart.
• Controleer wanneer leasecontracten aflopen.
• Onderzoek of elektrische auto’s voordeliger zijn.
• Let ook op auto’s die werknemers alleen voor woon-werkverkeer gebruiken.

3. Kilometervergoeding omhoog

De maximale onbelaste kilometervergoeding is verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze verhoging geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.

U hoeft niet automatisch € 0,25 per kilometer te vergoeden. De cao, arbeidsovereenkomst of uw eigen reiskostenregeling bepaalt welk bedrag u betaalt.

Waarom belangrijk voor de zorg?

Dit is vooral interessant voor medewerkers die cliënten thuis bezoeken of tussen verschillende zorglocaties reizen. Zoals thuiszorgmedewerkers, wijkverpleegkundigen of ambulante GGZ-medewerkers.

Wat kunt u doen?

• Controleer uw cao en reiskostenregeling.
• Controleer of de salarisadministratie het juiste bedrag verwerkt.
• Bereken vaste reiskostenvergoedingen als dat nodig is opnieuw.

4. Let op bij zzp’ers

Voor zzp’ers met een laag uurtarief geldt vanaf 31 december 2026 een rechtsvermoeden van werknemerschap.
Als een zzp’er onder deze grens een beroep doet op het rechtsvermoeden, moet u als opdrachtgever aantonen dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat.

Waarom belangrijk voor de zorg?

Zorgorganisaties maken veel gebruik van zzp’ers. Het risico op een arbeidsovereenkomst neemt toe als de zzp’er:

• volgens uw rooster werkt;
• hetzelfde werk doet als werknemers;
• weinig vrijheid heeft;
• onder uw leiding of toezicht werkt;
• het werk persoonlijk moet uitvoeren;
• een laag uurtarief heeft.

Een goede overeenkomst alleen is dus niet genoeg. De afspraken moeten ook aansluiten bij de manier waarop u in de praktijk samenwerkt.

Wat kunt u doen?

• Controleer het uurtarief van de zzp’ers.
• Controleer hoe de zzp’ers daadwerkelijk werken.
• Leg uw beoordeling goed vast.
• Neem ook een kijkje in ons zzp-dossier.

5. Minder aftrek

De belastingvoordelen voor zelfstandig ondernemers nemen af. De zelfstandigenaftrek daalt in 2027 naar € 900. De startersaftrek daalt naar € 10. Ook de meewerkaftrek en stakingsaftrek worden lager.

Waarom belangrijk voor de zorg?

Deze wijzigingen raken onder anderen huisartsen, tandartsen, fysiotherapeuten, psychologen, verloskundigen en andere zelfstandig gevestigde zorgverleners.

Wat kunt u doen?

Het belastingverschil tussen ondernemen in de inkomstenbelasting of het werken via een bv wordt kleiner. Bereken hoeveel belasting u in 2027 betaalt. Bekijk of uw huidige ondernemingsvorm nog bij u past.

Werkt uw partner mee in de praktijk? Bekijk of een arbeidsbeloning of dienstverband gunstiger is dan het toepassen van de meewerkaftrek.

6. Duurzaam investeren

De energie-investeringsaftrek (EIA) stijgt van 40% naar 45,5%. Daardoor kunt u meer belastingvoordeel krijgen als u investeert in energiebesparende bedrijfsmiddelen.

Waarom belangrijk voor de zorg?

De EIA kan interessant zijn bij investeringen in bijvoorbeeld:

• energiezuinige installaties;
• warmtepompen;
• klimaat- en ventilatiesystemen;
• energiebeheersystemen.

De EIA levert alleen voordeel op als uw zorgorganisatie inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting betaalt.

Wat kunt u doen?

Plan investeringen zorgvuldig en laat ze vooraf fiscaal beoordelen. Wacht daarmee niet tot na de aankoop, want voor de EIA gelden strikte voorwaarden.

7. Waterverbruik duurder

Vanaf 2027 betaalt u belasting over uw volledige waterverbruik. Nu geldt daarvoor nog een maximum. Het tarief wordt verhoogd met € 0,10 per m³.

Waarom belangrijk voor de zorg?

Dit kan vooral gevolgen hebben voor organisaties met een hoog waterverbruik, zoals ziekenhuizen, verpleeghuizen, woonzorgcentra en zorglocaties met een eigen keuken, wasserij, zwembad of hydrotherapie.

Tip: breng het waterverbruik per locatie in kaart en neem mogelijke extra kosten mee in uw begroting.

8. WKR

De vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) stijgt in 2027 van 2,0% naar 2,16% over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom. Boven €400.000 blijft het percentage 1,18%.

U kunt deze ruimte bijvoorbeeld gebruiken voor:

• kerstpakketten;
• personeelsfeesten;
• fietsregelingen;
• sport- en vitaliteitsprogramma’s;
• andere personeelsvoorzieningen.

Bij grote zorginstellingen blijft het voordeel beperkt. Het hogere percentage geldt namelijk alleen over de eerste € 400.000 van de loonsom.

Wat kunt u doen?

Bekijk hoe u de extra ruimte kunt inzetten om uw medewerkers fiscaal voordelig te belonen. Onze WKR-specialisten kijken graag met u mee!

9. Lagere overdrachtsbelasting

Het tarief van de overdrachtsbelasting voor woningen die de koper niet zelf als hoofdverblijf gebruikt daalt van 8% naar 7%.
Bij zorgvastgoed is niet altijd duidelijk of een gebouw als woning geldt. Een woon-zorgcomplex kan bijvoorbeeld deels als woning en deels als bedrijfsgebouw kwalificeren. Het lagere tarief geldt daarom niet automatisch voor ieder zorggebouw.

Wat kunt u doen?

Laat vóór de aankoop, verkoop of herstructurering van zorgvastgoed beoordelen welk tarief geldt en of u een vrijstelling kunt gebruiken.

Ons advies

1. Neem hogere personeelskosten mee in uw begroting.
2. Controleer uw wagenpark.
3. Bekijk uw reiskostenregeling.
4. Beoordeel opnieuw hoe u met zzp’ers samenwerkt.
5. Maak een plan voor oudere medewerkers.
6. Laat duurzame investeringen vooraf toetsen.
7. Breng het waterverbruik per locatie in kaart.
8. Laat transacties met zorgvastgoed vooraf fiscaal beoordelen.

Let op: de plannen van het het kabinet zijn nog niet definitief. Daarvoor moet het kabinet eerst een meerderheid vinden in de Tweede en Eerste Kamer. Wij houden de veranderingen voor u in de gaten.

Heeft u vragen over de plannen? We helpen u graag om de gevolgen helder te krijgen en samen vooruit te kijken.

Voor het laatst aangepast op 17 september 2026.