In de nieuwe CAO-VO is overeengekomen dat alle personeelsleden die op 1 december 2024 in dienst van de onderwijsinstelling zijn in januari 2025 (of zo snel mogelijk daarna) een eenmalige uitkering krijgen van 1,23%. In feite is dit een compensatie voor het gegeven dat de structurele loonsverhoging van 4,9% niet per 1 oktober 2024, maar per 1 januari 2025 ingaat. De onderhandelaars hebben er echter voor gekozen om dit niet in de vorm van een nabetaling van salaris over oktober-december 2024 te doen maar in de vorm van een eenmalige uitkering in 2025.
Wij hebben diverse vragen gekregen over de verwerking van deze eenmalige uitkering in de jaarrekening. En in het bijzonder over de vraag of dit al in 2024 verwerkt moet worden of in 2025. Wij zijn dit voor u nagegaan: deze eenmalige uitkering moet als een verplichting (schuld) op de balans per 31 december 2024 opgenomen worden.
De redenen hiervoor zijn:
Heeft u vragen over dit of andere onderwerpen? Neem gerust contact met ons op.
Subsidies: complex maar kansrijk Kinderopvangorganisaties vervullen een belangrijke maatschappelijke rol. Tegelijkertijd kunnen er uitdagingen zijn, zoals stijgende kosten, personeelstekorten of toenemende kwaliteitseisen. Het is daarom niet onverstandig om na te
Consequenties voor de jaarrekening 2025 uitspraak hoger beroep vordering primair onderwijs op Ministerie van OCW Bekostiging schooljaren naar kalenderjaren Per 1 januari 2023 ging het Ministerie van OCW over van
Een kinderopvangorganisatie heeft mogelijk te maken met vennootschapsbelasting. Heeft u dit risico al gesignaleerd? U denkt misschien wel: ‘maar wij hebben geen winstdoel en zijn niet commercieel’. Helaas is dat
