Aanpassingen WNT-regeling voor onderwijsinstellingen 2026 

Bedragen bezoldigingsmaxima 

Jaarlijks rond in november worden de bezoldigingsmaxima die voor onderwijsinstellingen gelden per klasse aangepast. Recent zijn de bedragen voor 2026 gepubliceerd in de Staatscourant. Deze bedragen kunt u aanhouden bij het vaststellen van de van toepassing zijnde klasse en voor de bepaling van de eventuele indexatie van de beloning van bestuurders in loondienst en toezichthouders. 

De bezoldiging van toezichthouders blijft gemaximeerd op 15% van deze bedragen voor de voorzitter van het toezichthoudend orgaan en op 10% voor de overige leden.  

Naast de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen in loondienst, zijn ook de maximale bedragen voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking voor de eerste 12 kalendermaanden waarin zij de topfunctie vervullen, gepubliceerd.   

WNT-verantwoording 

Voor de WNT-verantwoording gelden enkele geringe aanpassingen.  

Publicatie op de website 

Voor de WNT-verantwoording geldt al jaren de verplichting om deze jaarlijks voor 1 juli op de eigen website te publiceren. In een beperkt aantal gevallen geldt een publicatievrijstelling. Bijvoorbeeld als de loonsom onder een bepaald bedrag blijft. Tot op heden hoefde niet vermeld te worden dat gebruik gemaakt wordt van een publicatievrijstelling. Vanaf 2026 moeten instellingen die onder de WNT-vallen, maar gebruik maken van een publicatievrijstelling expliciet op hun website vermelden dat ze gebruik van van een vrijstelling. Dit is gedaan om verwarring te voorkomen bij belanghebbenden die een WNT-verantwoording zouden verwachten te vinden.  

Vrijwilligersvergoeding 

De eerste wijziging gaat over het drempelbedrag voor bestuurders die een lage vergoeding ontvangen waardoor het verkorte model gebruikt mag worden. Dit bedrag is in lijn met de aanpassing van de fiscale wetgeving voor vrijwilligersvergoedingen, vanaf 2026 verhoogd van € 2.100 naar € 2.200. Voor topfunctionarissen die in 2026 maximaal € 2.200 ontvangen hoeft alleen de naam en de functie genoemd te worden.  

Bepaling deeltijdfactor 

De omvang van het dienstverband wordt volgens vast gebruik uitgedrukt in een deeltijdfactor. Voor de manier waarop de deeltijdfactor bepaald moet worden zijn al een heel aantal jaren rekenregels opgesteld. Met ingang van 1 januari 2026 is daar de expliciete bepaling aan toegevoegd dat bij de berekening van de deeltijdfactor in principe altijd uitgegaan mag worden van de formeel vastgelegde of overeengekomen deeltijdfactor. Behalve als bekend is of redelijkerwijs bekend had kunnen en moeten zijn dat de werkelijke deeltijdfactor afwijkt van de formele deeltijdfactor. De correctie wordt niet uitgevoerd als sprake is van enkele uitzonderingen: 

• Er is sprake van het opnemen van vakantie- of compensatiedagen die gedurende het dienstverband zijn opgebouwd en die voldoen aan een paar kenmerken: 
• Ze vloeien voort uit een wettelijk voorschrift; 
• Ze vloeien rechtstreeks en dwingend voort uit een cao of andere collectieve regeling; of 
• Als de situatie onder b niet van toepassing is: de omvang van de dagen is maximaal 8x de overeengekomen arbeidsduur per week. 
• Er is sprake van het opnemen van vakantie- en compensatiedagen die gespaard zijn op grond van een regeling voor spaarverlof; 
• Er is sprake van zwangerschaps-, bevallings-, adoptie-, pleegzorg-, kort verzuim-, geboorte-, kort- of langdurend zorg-, of ouderschapsverlof; 
• Er is sprake van een sabbatical die gebaseerd is op een cao of andere collectieve regeling; 
• Er is sprake van schorsing als ordemaatregel; 
• Er is sprake van doorbetaling tijdens ziekte of langdurige arbeidsongeschiktheid; 
• Er is sprake van het uitvoeren van werkzaamheden bij of voor een andere rechtspersoon binnen dezelfde groep of concern.  

Wij denken graag mee met uw onderwijsinstelling. Neem contact met ons op.