Veel werkgevers worstelen met vragen als: “Is mijn beloningsbeleid nog eigentijds en marktconform?” Vragen en discussies over een hogere beloning spelen steeds frequenter. Want enerzijds benaderen recruiters uw medewerkers. De arbeidsmarkt is overspannen. Anderzijds vragen medewerkers vaker om een hogere beloning. Met name door hogere vaste lasten ten gevolge van de inflatie.
Natuurlijk kunt u op individuele basis medewerkers tegemoet komen. Maar u wilt ook scheefgroei voorkómen. Daarvoor is een consistent en duurzaam beloningsbeleid nodig. Wij bieden u de mogelijkheid om een salarisbenchmark uit te laten voeren. Daarin worden uw beloningen vergeleken met die van andere werkgevers in uw sector.
Naast beloningsbeleid kunnen wij ook andere arbeidsvoorwaarden voor u vergelijken. Dat geeft u zicht op hoe uw plaats is op de arbeidsmarkt. Bovendien geven wij advies over hoe u uw arbeidsvoorwaarden duurzaam kunt vormgeven.
Van benchmark tot arbeidsvoorwaarden, wij zetten de mogelijkheden graag voor u op een rijtje.
M. (Mathijs) Stoffer
HR-adviseur
mstoffer@vanreehrc.nl
Het belastingplan 2023 is bekendgemaakt. Wij hebben de belangrijkste uitkomsten voor u als mkb-ondernemer op een rijtje gezet.
Recent is bekend geworden dat de Belastingdienst geen goedkeuring geeft voor een modelovereenkomst voor praktijkondersteuners huisartsen GGZ (POH-GGZ). Wat heeft dit voor gevolgen? En wat betekent dit concreet voor de
Er ligt een voornemen om de fiscale oudedagsreserve (FOR) 1 januari 2023 af te schaffen. De FOR is een regeling waarmee ondernemers fiscaal gunstig kunnen sparen voor de oude dag.
