Veel werkgevers worstelen met vragen als: “Is mijn beloningsbeleid nog eigentijds en marktconform?” Vragen en discussies over een hogere beloning spelen steeds frequenter. Want enerzijds benaderen recruiters uw medewerkers. De arbeidsmarkt is overspannen. Anderzijds vragen medewerkers vaker om een hogere beloning. Met name door hogere vaste lasten ten gevolge van de inflatie.
Natuurlijk kunt u op individuele basis medewerkers tegemoet komen. Maar u wilt ook scheefgroei voorkómen. Daarvoor is een consistent en duurzaam beloningsbeleid nodig. Wij bieden u de mogelijkheid om een salarisbenchmark uit te laten voeren. Daarin worden uw beloningen vergeleken met die van andere werkgevers in uw sector.
Naast beloningsbeleid kunnen wij ook andere arbeidsvoorwaarden voor u vergelijken. Dat geeft u zicht op hoe uw plaats is op de arbeidsmarkt. Bovendien geven wij advies over hoe u uw arbeidsvoorwaarden duurzaam kunt vormgeven.
Van benchmark tot arbeidsvoorwaarden, wij zetten de mogelijkheden graag voor u op een rijtje.
M. (Mathijs) Stoffer
HR-adviseur
mstoffer@vanreehrc.nl
Het nieuwe jaar is aangebroken en dat betekent dat er weer genoeg veranderingen zijn in de belastingwetgeving. Als ondernemer en/of werkgever wilt u natuurlijk op de hoogte zijn van de
Het Becon-overleg is het overleg tussen de organisaties van belastingadviseurs en de Belastingdienst. Tijdens het overleg van 20 januari 2023 is de renseigneringsverplichting besproken. Deze is opgenomen in artikel 22a
Hacken: 1 op de 5 bedrijven loopt het risico gehackt te worden! 1 op de 5 MKB bedrijven in Nederland maakt kans het slachtoffer te worden van een cyberaanval met