Sinds 1 juli 2015 moet een werkgever een transitievergoeding betalen bij ontslag van een werknemer die twee jaar arbeidsongeschikt is. Deze vergoeding komt bovenop de verplichting om het loon twee jaar door te betalen en de re-integratieverplichtingen van een werkgever. Daarom is besloten dat een compensatie aangevraagd kan worden voor de betaalde transitievergoeding.
Vanaf 1 april 2020 kunt u compensatie aanvragen voor de transitievergoeding, mits die betaald is aan werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst is geëindigd na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Dit kan met terugwerkende kracht bij arbeidsovereenkomsten die zijn geëindigd op of na 1 juli 2015 wegens arbeidsongeschiktheid en waarbij een transitievergoeding is betaald.
Komt u in aanmerking voor de compensatie? Hiervoor gelden de volgende voorwaarden:
Het aanvragen van de compensatie kan tot en met 30 september 2020. Voor transitievergoedingen betaald op of na 1 april 2020 geldt de volgende termijn: de aanvraag voor de compensatie moet gedaan zijn binnen zes maanden nadat de transitievergoeding betaald is.
Komt u in aanmerking voor deze compensatie? En heeft u deze compensatie nog niet aangevraagd? Neem dan contact op met uw HR consultant. Dan regelen wij de aanvraag voor u.
Hoewel de Tweede Kamer op 19 maart 2024 nog voor een extra verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024 met 1,2% stemde, is daar in de Eerste Kamer geen
Bent u als werkgever aangesloten bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn? Hieronder staat uitgelegd wanneer u premie moet afdragen. Veel van uw medewerkers gaan de komende maanden weer op vakantie.
Steeds meer werknemers die normaal gesproken met pensioen zouden gaan, zijn nog vitaal genoeg om door te werken. Daarnaast willen zij vaak niet volledig stoppen vanaf het moment dat zij
