Wilt u als ondernemer vluchtelingen uit Oekraïne aannemen? Dan hoeft u geen werkvergunning aan te vragen. Normaal gesproken moet u als ondernemer een werkvergunning aanvragen als u een werknemer afkomstig uit Oekraïne wilt aanstellen. In verband met de oorlog in hun thuisland geldt voor vluchtelingen uit Oekraïne echter de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie. Hierdoor kunt u hen werk geven zonder vergunning.
De mogelijkheid om Oekraïners in dienst te nemen zonder werkvergunning, geldt vanaf 1 april 2022. Had u al eerder Oekraïners in dienst? Dan kunt u gebruikmaken van de vrijstelling voor een werkvergunning met terugwerkende kracht vanaf 4 maart 2022.
Om gebruik te kunnen maken van werken zonder werkvergunning, moet de Oekraïner een document van de IND tonen waaruit blijkt dat hij of zij onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de EU valt. Vluchtelingen uit Oekraïne krijgen van de IND zo’n document.
Tip!
Nog niet alle vluchtelingen hebben zo’n document. Tot en met 30 mei 2022 kunnen alle Oekraïners daarom ook hun nationaliteit aantonen met bijvoorbeeld een paspoort.
U bent wel verplicht een melding te doen bij het UWV als u een werknemer uit Oekraïne in dienst wilt nemen. Op de melding geeft u onder meer aan:
Twee dagen na deze melding kan uw werknemer dan starten met werken.
Tip!
Vroeg u tussen 4 maart en 1 april 2022 al een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan? Dan hoeft u niet alsnog een melding te doen. Het UWV behandelt deze aanvraag dan als melding.
Heeft u vragen over het in dienst nemen van vluchtelingen uit Oekraïne? Onze adviseurs helpen u hier graag verder mee.
Harmen op den Brouw
hopdenbrouw@vanreeacc.nl
0345-589000
Bron: brancheorganisatie SRA
Registreer op tijd de inbreng van de IB-onderneming in de BV Heeft u een eenmanszaak of vof en wilt u vanuit de bv ondernemen? Dat kan met terugwerkende kracht tot
Subsidieregeling voor duurzame energie en verlagen CO2-uitstoot vanaf september geopend Overweegt u als ondernemer te investeren in grootschalige duurzame (energie)projecten? Dan is het verstandig om dit goed te plannen met
Bent u werkgever en maakt u gebruik van de werkkostenregeling? Misschien moet u dan in maart nog 80% eindheffing betalen over 2023: Werkkostenregeling Hoe zit het ook al weer? Via