Vanaf 1 juli 2026 wordt de compensatieregeling voor de transitievergoeding beëindigd voor werkgevers van organisaties met 25 of meer medewerkers. Dit blijkt uit de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze regeling stelde werkgevers in staat om compensatie te ontvangen voor transitievergoedingen bij ontslag van langdurig zieke werknemers. Het stoppen van deze regeling betekent dat werkgevers mogelijk minder snel akkoord zullen gaan met ontslag, wat leidt tot ‘slapende dienstverbanden’. Deze dienstverbanden betreffen werknemers die ziek thuis blijven terwijl hun contract doorloopt. De uitspraak van de Hoge Raad stelde eerder dat compensatie verplichtingen met zich meebracht voor werkgevers bij ontslag. Als de regeling stopt, kunnen er nieuwe juridische conflicten en kosten ontstaan, vooral in sectoren waar loondoorbetalingsverplichtingen niet na 104 weken eindigen.
Bron: Infinite
Waarom fusies en overnames? Eerder schreven wij over de impact van de stelselherziening op de sector. Wij deelden ook onze visie op het Wetsvoorstel en benoemden de administratieve lasten en
Subsidies: complex maar kansrijk Kinderopvangorganisaties vervullen een belangrijke maatschappelijke rol. Tegelijkertijd kunnen er uitdagingen zijn, zoals stijgende kosten, personeelstekorten of toenemende kwaliteitseisen. Het is daarom niet onverstandig om na te
Consequenties voor de jaarrekening 2025 uitspraak hoger beroep vordering primair onderwijs op Ministerie van OCW Bekostiging schooljaren naar kalenderjaren Per 1 januari 2023 ging het Ministerie van OCW over van
