Vanaf 1 juli 2026 wordt de compensatieregeling voor de transitievergoeding beëindigd voor werkgevers van organisaties met 25 of meer medewerkers. Dit blijkt uit de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze regeling stelde werkgevers in staat om compensatie te ontvangen voor transitievergoedingen bij ontslag van langdurig zieke werknemers. Het stoppen van deze regeling betekent dat werkgevers mogelijk minder snel akkoord zullen gaan met ontslag, wat leidt tot ‘slapende dienstverbanden’. Deze dienstverbanden betreffen werknemers die ziek thuis blijven terwijl hun contract doorloopt. De uitspraak van de Hoge Raad stelde eerder dat compensatie verplichtingen met zich meebracht voor werkgevers bij ontslag. Als de regeling stopt, kunnen er nieuwe juridische conflicten en kosten ontstaan, vooral in sectoren waar loondoorbetalingsverplichtingen niet na 104 weken eindigen.
Bron: Infinite
Bezuiniging op kinderopvangtarief in 2026 geschrapt Na felle kritiek vanuit de kinderopvangsector en een uitspraak van de Raad van State is besloten om de bezuiniging op het maximumuurtarief in 2026
Werkt u met zzp’ers? Controleer dan of de manier van werken past bij een zzp’er en of het contract daarmee in lijn is. Zo beperkt u het risico op schijnzelfstandigheid.
Op 17 februari 2025 heeft de rechtbank geoordeeld dat de generieke korting op de bekostiging van de samenwerkingsverbanden in 2023 onrechtmatig was. Volgens de rechtbank is er geen wettelijke grond
