Vanaf 1 juli 2026 wordt de compensatieregeling voor de transitievergoeding beëindigd voor werkgevers van organisaties met 25 of meer medewerkers. Dit blijkt uit de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze regeling stelde werkgevers in staat om compensatie te ontvangen voor transitievergoedingen bij ontslag van langdurig zieke werknemers. Het stoppen van deze regeling betekent dat werkgevers mogelijk minder snel akkoord zullen gaan met ontslag, wat leidt tot ‘slapende dienstverbanden’. Deze dienstverbanden betreffen werknemers die ziek thuis blijven terwijl hun contract doorloopt. De uitspraak van de Hoge Raad stelde eerder dat compensatie verplichtingen met zich meebracht voor werkgevers bij ontslag. Als de regeling stopt, kunnen er nieuwe juridische conflicten en kosten ontstaan, vooral in sectoren waar loondoorbetalingsverplichtingen niet na 104 weken eindigen.
Bron: Infinite
Bedragen bezoldigingsmaxima Jaarlijks rond november worden de bezoldigingsmaxima die voor onderwijsinstellingen gelden per klasse aangepast. Recent zijn de bedragen voor 2025 gepubliceerd in de Staatscourant. Deze bedragen kunt u aanhouden
Hoewel we als accountants bij de controles van jaarrekeningen voor een deel terugkijken in de tijd, kijken wij bij Van Ree Accountants juist ook vooruit! Met veel plezier nemen we
Bij de voorbereiding van het Onderwijsaccountantsprotocol 2024 is door de Onderwijsinspectie geconcludeerd dat de controlewerkzaamheden die in het controleprotocol van accountants gevraagd worden, geen wettelijke basis hebben en daarom niet
