In de nieuwe CAO-VO is overeengekomen dat alle personeelsleden die op 1 december 2024 in dienst van de onderwijsinstelling zijn in januari 2025 (of zo snel mogelijk daarna) een eenmalige uitkering krijgen van 1,23%. In feite is dit een compensatie voor het gegeven dat de structurele loonsverhoging van 4,9% niet per 1 oktober 2024, maar per 1 januari 2025 ingaat. De onderhandelaars hebben er echter voor gekozen om dit niet in de vorm van een nabetaling van salaris over oktober-december 2024 te doen maar in de vorm van een eenmalige uitkering in 2025.
Wij hebben diverse vragen gekregen over de verwerking van deze eenmalige uitkering in de jaarrekening. En in het bijzonder over de vraag of dit al in 2024 verwerkt moet worden of in 2025. Wij zijn dit voor u nagegaan: deze eenmalige uitkering moet als een verplichting (schuld) op de balans per 31 december 2024 opgenomen worden.
De redenen hiervoor zijn:
Heeft u vragen over dit of andere onderwerpen? Neem gerust contact met ons op.
Als u meer dan 100 werknemers in dienst heeft moet u de kilometers van uw werknemers bijhouden. Uiterlijk 30 juni 2026 moet u de gegevens over 2025 aanleveren bij het
Waarom fusies en overnames? Eerder schreven wij over de impact van de stelselherziening op de sector. Wij deelden ook onze visie op het Wetsvoorstel en benoemden de administratieve lasten en
Subsidies: complex maar kansrijk Kinderopvangorganisaties vervullen een belangrijke maatschappelijke rol. Tegelijkertijd kunnen er uitdagingen zijn, zoals stijgende kosten, personeelstekorten of toenemende kwaliteitseisen. Het is daarom niet onverstandig om na te
