In de nieuwe CAO-VO is overeengekomen dat alle personeelsleden die op 1 december 2024 in dienst van de onderwijsinstelling zijn in januari 2025 (of zo snel mogelijk daarna) een eenmalige uitkering krijgen van 1,23%. In feite is dit een compensatie voor het gegeven dat de structurele loonsverhoging van 4,9% niet per 1 oktober 2024, maar per 1 januari 2025 ingaat. De onderhandelaars hebben er echter voor gekozen om dit niet in de vorm van een nabetaling van salaris over oktober-december 2024 te doen maar in de vorm van een eenmalige uitkering in 2025.
Wij hebben diverse vragen gekregen over de verwerking van deze eenmalige uitkering in de jaarrekening. En in het bijzonder over de vraag of dit al in 2024 verwerkt moet worden of in 2025. Wij zijn dit voor u nagegaan: deze eenmalige uitkering moet als een verplichting (schuld) op de balans per 31 december 2024 opgenomen worden.
De redenen hiervoor zijn:
Heeft u vragen over dit of andere onderwerpen? Neem gerust contact met ons op.
Vorige maand informeerden wij u over een uitspraak van de rechtbank. Het betreft de generieke korting die in 2023 is toegepast, en de gevolgen daarvan voor de jaarrekening 2024. De
Bezuiniging op kinderopvangtarief in 2026 geschrapt Na felle kritiek vanuit de kinderopvangsector en een uitspraak van de Raad van State is besloten om de bezuiniging op het maximumuurtarief in 2026
Werkt u met zzp’ers? Controleer dan of de manier van werken past bij een zzp’er en of het contract daarmee in lijn is. Zo beperkt u het risico op schijnzelfstandigheid.
