Wat is het loon van een zzp’er?

Onlangs oordeelde rechtbank Den Haag dat een zzp’er die jarenlang voor een indooractiviteitencentrum werkte een werknemer was die loon ontving. Wat deze uitspraak interessant maakt is dat de rechter uitgebreid ingaat op de hoogte van het loon.   

De situatie 

De zzp’er werkte sinds 2017 voor een indooractiviteitencentrum. Ze verrichtte er uiteenlopend werk, waaronder administratieve taken en personeelscoördinatie. Voor haar werkzaamheden stuurde ze maandelijks een factuur.  Toen het activiteitencentrum in augustus 2024 de samenwerking beëindigde, stelde de zzp’er dat ze werknemer was en dat de opzegging daarom ongeldig was. Ze eiste loon, vakantiebijslag, rentevergoeding en schadevergoeding. Het indooractiviteitencentrum was het daar niet mee eens en stelde dat zij een zzp’er was.  

De beslissing van de rechtbank

De rechter oordeelde dat de vrouw een werknemer is, omdat:  

• Ze een laptop van de opdrachtgever gebruikte; 
• Ze een sleutel, alarmcode en parkeerkaart had; 
• Ze deel nam aan bedrijfsuitjes; 
• Ze deel nam aan interne app-groepen;  
• Ze tijdens vakanties doorbetaald werd (ze stuurde hetzelfde factuurbedrag); 
• Ze bedrijfskleding droeg; 
• Ze niet vrij vervangbaar was, want als ze er niet was nam een werknemer haar werk over;
• Ze kreeg daarmee recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers van het indooractiviteitencentrum. 

Wat zei de rechter over haar loon?

Wat de uitspraak interessant maakt, is dat de rechter stil stond bij de hoogte van het loon. Want is het loon even hoog als de betaalde vergoedingen? De zzp’er vond dat de betaalde vergoedingen nettoloon waren, maar de rechter ging daar niet in mee. 

De rechter merkte het volgende op: 

1. Ze hebben geen loon, maar een zzp-vergoeding afgesproken; 
2. Werkgevers hebben net als werknemers recht op een eerlijke en marktconforme prijs voor arbeid; 
3. De zzp’er had in haar aangifte de zzp-omzet ook als bruto opgenomen en niet als netto (ze had het dus niet gebruteerd); 
4. Als de vergoeding nettoloon is, dan leidt dat tot een ongelijke behandeling ten opzichte van een gelijkwaardige werknemer bij het indooractiviteitencentrum; 
5. Het bruto uurloon is een redelijk uurloon voor werknemers in vergelijkbare functies.

Wat ontving de werknemer uiteindelijk?

De rechter heeft op basis van de feitelijke situatie de hoogte van het bruto maandloon vastgesteld op € 1.800. Ze heeft recht op doorbetaling van loon tot 1 december 2025 (de dag waarop de arbeidsovereenkomst ontbonden wordt). En ze heeft recht op vakantietoeslag (8%), ook over de achterliggende jaren (€ 10.760). Daarnaast moet het activiteitencentrum wettelijke rente vergoeden, buitengerechtelijke kosten en proceskosten betalen. 

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Op verzoek van het activiteitencentrum wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een verstoorde arbeidsrelatie, maar wel met toekenning van een transitievergoeding van
€ 5.618. Ook moet het activiteitencentrum alsnog over de achterliggende periodes loonaangifte doen. Het activiteitencentrum moet dus loonbelasting, premies volksverzekeringen en premies werknemersverzekeringen afdragen.  

Wat leren we hiervan?

1. Als een zzp’er werknemer blijkt te zijn, heeft de zzp’er recht op alle voordelen van een werknemer. Zoals doorbetaling van loon, vakantiegeld, et cetera. 
2. De rechter stelt op basis van de feitelijke situatie in redelijkheid de hoogte van het loon vast.  
3. De betaalde zzp-vergoeding is niet hetzelfde als nettoloon. U heeft als werkgever ook recht op een eerlijke prijs voor arbeid. 
4. De feitelijke werkrelatie blijft doorslaggevend. Alleen het sturen van facturen en het sluiten van een overeenkomst van opdracht maakt iemand geen zzp’er.  
5. Zorg voor een goede overeenkomst waarin u de naheffing van loonbelasting kunt verhalen. 

Ontvangt u graag advies?

Twijfelt u aan de manier waarop u samenwerkt met zzp’ers? Onze zzp-helpdesk denkt graag met u mee hoe u de werkrelatie zo goed mogelijk vorm kunt geven.  

Ontvangt u graag advies over de hoogte van het loon, vakantiegeld of een transitievergoeding? Daarvoor kunt u terecht bij onze Van Ree HR Consultants. Neemt u daarvoor contact met hen op?   

NB U kunt ook onze brochure met tips doornemen.