Vorige maand informeerden wij u over een uitspraak van de rechtbank. Het betreft de generieke korting die in 2023 is toegepast, en de gevolgen daarvan voor de jaarrekening 2024. De rechter heeft bepaald dat OCW geen wettelijke grond had om deze generieke korting toe te passen en om onderscheid te maken in de compensatieregeling.
Na evaluatie van de uitspraak en adviezen van de landsadvocaat heeft de staatsecretaris besloten om niet in beroep te gaan tegen de uitspraak van de rechter. Het gevolg is dat samenwerkingsverbanden die geen of slechts een gedeeltelijke compensatie hebben ontvangen, nu alsnog volledig worden gecompenseerd. Dus deze samenwerkingsverbanden ontvangen in mei of juni van dit jaar alsnog de gemiste bekostiging van 2023!
In ons vorige nieuwsbericht over dit onderwerp hebben we aangegeven dat er nog onvoldoende grond was om in de jaarrekening 2024 al een vordering op te nemen. In plaats daarvan hebben we geadviseerd om een tekst op te nemen. Namelijk in de ‘Niet uit de balans blijkende rechten en verplichtingen’. Dit advies passen we nu aan. De uitspraak van de rechter en de recente uiting van de staatssecretaris zijn gebeurtenissen na balansdatum die nadere informatie geven van de toestand op balansdatum (namelijk het bezwaar tegen de korting). Het gevolg hiervan is dat samenwerkingsverbanden een vordering op moeten nemen voor het bedrag dat ze nog zullen ontvangen.
Neem contact op met uw relatiebeheerder om de gevolgen voor uw samenwerkingsverband te bespreken. Wij zijn u graag van dienst. Onze vestigingen zijn ook bereikbaar via 0343-415940.
De toekomst van kinderopvangtoeslag blijft onduidelijk door uitstel stelselherziening Wat staat ouders komende jaren te wachten? De ontwikkelingen rondom de kinderopvangtoeslag buitelen over elkaar heen en de stelselherziening wordt voortdurend
Bezuiniging op kinderopvangtarief in 2026 geschrapt Na felle kritiek vanuit de kinderopvangsector en een uitspraak van de Raad van State is besloten om de bezuiniging op het maximumuurtarief in 2026
Werkt u met zzp’ers? Controleer dan of de manier van werken past bij een zzp’er en of het contract daarmee in lijn is. Zo beperkt u het risico op schijnzelfstandigheid.
