Veel ondernemingen zien hun omzet behoorlijk dalen als gevolg van de coronacrisis. Datzelfde geldt voor directeuren-grootaandeelhouders (dga’s). Daarom mogen dga’s van de Belastingdienst tijdelijk hun gebruikelijk loon verlagen. Dat mag alleen voor maanden die nog moeten komen, dus niet met terugwerkende kracht.
Als de onderneming van de dga geraakt wordt door de coronacrisis mogen de bv en de dga een lager gebruikelijk loon afspreken.
Om het gebruikelijk loon lager vast te stellen, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:
Hoe stelt u het gebruikelijk loon lager vast? Deze verlaging dient in verhouding te staan tot de verlaging van de omzet.
Dat doet u met de volgende berekening:
Gebruikelijk loon 2020 = A x B/C
A = het gebruikelijk loon over 2019
B = de omzet (exclusief btw) over de eerste 4 kalendermaanden van 2020
C = de omzet (exclusief btw) over de eerste 4 kalendermaanden van 2019
U mag aannemelijk maken dat het gebruikelijk loon lager moet zijn dan het loon volgens deze berekening.
Loon dat de dga al genoten heeft over verstreken perioden in 2020, kan niet teruggedraaid worden. Alleen over toekomstige maanden in 2020 kan het loon verlaagd worden.
Wanneer het bovenstaande op u van toepassing is, geef dan tijdig de wijziging van het salaris door aan uw contactpersoon bij Van Ree HR Consultants.
Per 1 juli 2022 is het wettelijk minimumloon gestegen: Leeftijd Per maand Per week Per dag 21 jaar en ouder € 1.756,20 € 405,30 € 81,06 20 jaar € 1.404,95
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Per 1 augustus 2022 wordt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht. Aangezien er voor deze wet geen overgangsrecht geldt, is deze wet dus
Betaald ouderschapsverlof Vanaf 2 augustus 2022 is er naast de bestaande verlofregeling ook sprake van betaald ouderschapsverlof. Dit is een uitbreiding van het al bestaande onbetaalde ouderschapsverlof. Dat was 26