Gebruikt u foto’s van werknemers voor bijvoorbeeld uw website of een smoelenboek? Dat mag op grond van de privacywetgeving alleen wanneer uw werknemer hier uitdrukkelijk toestemming voor gegeven heeft en de werknemer weet waarvoor hij deze toestemming precies geeft.
Zorg dus dat u schriftelijk toestemming vraagt, en daarbij duidelijk uitlegt voor welke specifieke doeleinden u deze informatie wilt hebben. Zorg vervolgens dat de foto’s goed beveiligd worden tegen misbruik.
Deze regels gelden al onder de huidige wet maar worden wel strenger uitgelegd bij de invoer van de nieuwe privacyregels per 28 mei 2018 als de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) in werking treedt. Nieuw is bijvoorbeeld de boete bij niet naleving van maximaal € 20 miljoen of 4% van de wereldwijde jaaromzet wanneer dat meer is.
Let op! Geeft de werknemer de toestemming niet, gebruik de foto dan ook niet.
Per 1 juli 2022 is het wettelijk minimumloon gestegen: Leeftijd Per maand Per week Per dag 21 jaar en ouder € 1.756,20 € 405,30 € 81,06 20 jaar € 1.404,95
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Per 1 augustus 2022 wordt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht. Aangezien er voor deze wet geen overgangsrecht geldt, is deze wet dus
Betaald ouderschapsverlof Vanaf 2 augustus 2022 is er naast de bestaande verlofregeling ook sprake van betaald ouderschapsverlof. Dit is een uitbreiding van het al bestaande onbetaalde ouderschapsverlof. Dat was 26
