Niet alle aandelen kwalificeren voor de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en de doorschuifregeling (DSR). Als u gebruik wilt maken van de vrijstellingen is het belangrijk dat u weet wat voor aandelen u heeft.
Preferente aandelen geven voorrang op de winst of liquidatieopbrengst, gewone aandelen niet. Vanaf 1 januari 2026 staat de definitie van het begrip preferente aandelen in de wet. Een aandeel kan preferent, gewoon of hybride zijn (voor een deel preferent en voor een deel gewoon).
Alleen gewone aandelen en sommige preferente aandelen kwalificeren voor de BOR en de DSR. Preferente aandelen die kwalificeren zijn aandelen die zijn ontstaan bij de bedrijfsopvolging. Denk aan een vader en moeder die tijdens de bedrijfsopvolging een aantal preferente aandelen krijgen. Het is belangrijk dat die preferente aandelen een omzetting zijn van gewone aandelen in preferente aandelen én zijn uitgegeven bij een gefaseerde bedrijfsopvolging.
Vanaf 1 januari 2026 staat de definitie van preferente aandelen vast in de wet. Maar daarnaast worden de regels van de BOR en de DSR zelf ook aangepast, want gewone aandelen kunnen preferent worden.
NB We weten niet wanneer deze scherpere regel in werking treedt. Want het nieuwe kabinet neemt pas een besluit over de ingangsdatum.
Aandelen kunnen in de loop van de tijd van kleur veranderen door mutaties in dividend- of agioreserves. Denk aan letteraandelen waarbij elke aandeelhouder zijn eigen dividendbeleid voert. Dit betekent dat u, zolang de bezits- en voortzettingstermijn nog geldt, voorzichtig moet zijn met afwijkende winst- en/of agioreserves. Pas na deze termijnen kunt u daadwerkelijk een eigen dividendbeleid gaan voeren.
Raadpleeg een fiscalist bij complexe structuren of hybride aandelen om risico op verlies van belastingvoordelen te voorkomen. Onze specialisten denken graag met u mee.
Als u het niet eens bent met de Belastingdienst kunt u bezwaar maken. Als u geen gelijk krijgt, dan kunt u naar de rechter gaan. Vaak maakt u hierbij (veel)
Als u meer dan 100 werknemers in dienst heeft moet u de kilometers van uw werknemers bijhouden. Uiterlijk 30 juni 2026 moet u de gegevens over 2025 aanleveren bij het
Ontdek wat er écht speelt – en waar u als werkgever alert op kunt zijn. Voor veel medewerkers is mei of juni een van de fijnste maanden van het jaar: