Het welzijn van uw medewerkers is van essentieel belang voor het succes van uw bedrijf. Recent onderzoek wijst uit dat meer dan de helft van de werkenden in Nederland wekelijks
Personeelstekort, waar hoor je dat op het moment niet? Termen als ‘binden en boeien’ zijn aan de orde van de dag. Werkplezier, een positieve bedrijfscultuur en arbeidsvoorwaarden dragen bij aan
Op 8 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) van kracht geworden. De Wbk is van toepassing op Alle werkgevers waar gemiddeld 50 of meer werknemers in dienst zijn
Buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland komen werken, komen onder bepaalde omstandigheden in aanmerking voor de 30%-regeling. De regeling houdt in dat de werkgever aan de werknemer een belastingvrije vergoeding
De Wet tegemoetkomingen loondomein bestaat ook in 2023 uit drie onderdelen: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Het jeugd-lage-inkomensvoordeel (jeugd-LIV) Het loonkostenvoordeel (LKV) Uitbetaling tegemoetkomingen Het LIV, jeugd-LIV en LKV over 2023 worden
De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd (in werking sinds 1 januari 2016) regelt een lichter arbeidsrechtelijk regime voor werkende AOW’ers. Het vorige kabinet kondigde aan, dat er een evaluatie
Werkgever en werknemer zijn vanaf 1 juli 2023 verplicht om schriftelijk hun visie te geven bij het plan van aanpak, de bijstellingen daarvan en de eerstejaarsevaluatie (opschudmoment). De visie kan
Per 1 juli 2023 is het wettelijk minimumloon met 3,13% verhoogd. Daarmee komt het minimumloon per maand vanaf 1 juli 2023 uit op € 1.995,00. Het minimumloon geldt voor werknemers
In september zijn voor u als werkgever deze subsidies mogelijk interessant: Subsidie Praktijkleren: Als uw werknemer een BBL-, duaal- of deeltijdtraject volgt dan komt u mogelijk in aanmerking voor de
Belangrijkste wijzigingen pensioenwet U zult het vast niet gemist hebben. De Wet toekomst pensioenen is op 30 mei definitief geworden. De Eerste Kamer stemde in grote meerderheid voor. De wet
Wat betekent de inzet van vakantiewerkers? Eind mei zijn de meeste examens afgerond. Zo richting de zomervakantie de tijd dat studenten en scholieren aan het werk gaan. Voor u als
Een werknemer eiste dat zijn werkgever ook overuren en toeslagen zou meetellen in de berekening van zijn vakantieloon. Bij een kantonrechter kreeg hij gelijk over de toeslagen, maar niet over
