Ziekte en vakantie, waar moet ik als werkgever op letten? De vakantie periode komt er weer aan. Als werkgever is het daarom belangrijk om goed op de hoogte te zijn
Belangrijke veranderingen uit de Voorjaarsnota 2025 voor werkgevers en werknemers Op 18 april 2025 presenteerde het kabinet de Voorjaarsnota. Daarin staat een aantal belangrijke veranderingen die invloed hebben op lonen,
Misschien laat ik u nu even schrikken…maar wist u dat u als werkgever verplicht bent om aangesloten te zijn bij een arbodienst? En nee, dat is geen overbodige luxe –
Tot 2025 organiseerde de Rijksoverheid de Week van de RI&E om aandacht te vragen voor dit onderwerp. Vanaf dit jaar is de Rijksoverheid daarmee gestopt maar dat maakt een RI&E
Met interviews en achtergrondinformatie het lezen waard: ons magazine Impact: voor Maatschappelijke Organisaties Heeft u vragen of opmerkingen? Wij horen het graag van u.
Wettelijke loondoorbetalingsverplichting Als werkgever bent u verplicht om een zieke werknemer twee jaar lang ten minste 70% van het laatstverdiende loon, gemaximeerd tot het maximum dagloon, door te betalen. In
De maand december is voor veel ondernemers een drukke maand. Het jaar wordt afgesloten en de vakanties staan voor de deur. Om u in deze periode te helpen, zetten wij
Is uw werknemer ziek in de vakantie? Het welzijn en de gezondheid van uw werknemers is voor u als werkgever vanzelfsprekend belangrijk. Naast de betrokkenheid vanuit goed werkgeverschap, is er
Graag attendeer ik u op een belangrijke maatregel uit het hoofdlijnenakkoord van de formerende partijen. Het gaat om het versoberen van de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze maatregel kan
Het hoofdlijnenakkoord dat op 16 mei is gepresenteerd, dient als basis voor de verdere formatie en moet uiteindelijk tot een regeerakkoord leiden. De budgettaire bijlage bij het hoofdlijnenakkoord geeft inzicht in de financiering van de
In de Tweede Kamer is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) behandeld. Deze WTTA heeft als doel “Een betere regulering in de uitzendbranche, door malafide uitzenders te weren en
