Wettelijke loondoorbetalingsverplichting Als werkgever bent u verplicht om een zieke werknemer twee jaar lang ten minste 70% van het laatstverdiende loon, gemaximeerd tot het maximum dagloon, door te betalen. In
De maand december is voor veel ondernemers een drukke maand. Het jaar wordt afgesloten en de vakanties staan voor de deur. Om u in deze periode te helpen, zetten wij
“Mijn bedrijf overdragen? Dat is nog lang niet aan de orde. Ik heb de ambitie om nog heel wat jaren door te gaan. Daarbij weet ik niet of mijn kinderen
Volg de serie over medewerkersparticipatie! In de beide voorafgaande afleveringen hebben we diverse financiële vormen van medewerkersparticipatie besproken. Als laatste in de categorie zuivere financiële participatieregelingen bespreken we nog kort
Heeft u een garagebox die u gebruikt als extra opslagruimte? En ligt deze in de buurt van uw woning? De Belastingdienst ziet zo’n garagebox niet automatisch als onderdeel van uw
Volg de serie artikelen over medewerkersparticipatie! Winstbewijzen In deel 2 van deze artikelenserie Medewerkersparticipatie zijn de bonus- en winstdelingsregelingen behandeld. Deze regelingen kunnen worden toegepast ongeacht de rechtsvorm. Ten opzichte van
In 2025 wordt de kinderopvangtoeslag voor middeninkomens verhoogd. Gezinnen waarvan het inkomen tussen ongeveer € 29.400 en € 159.200 per jaar ligt, krijgen daardoor een groter deel van de kinderopvang
Het is de bedoeling dat vanaf 2026 in Nederland een vrachtwagenheffing wordt ingevoerd. In verband met enkele gewijzigde Europese regels voor tolheffing moet de vrachtwagenheffing worden aangepast. Geïnteresseerden kunnen via
Volg de reeks van blogs over medewerkersparticipatie! Deel 2: Bonus- en winstdelingsregelingen Bonus- en winstdelingsregelingen zijn een eenvoudige vorm van medewerkersparticipatie. Deze regelingen zijn toepasbaar ongeacht de rechtsvorm van de
Bent u werkgever met deskundige, (hoogopgeleide) buitenlandse werknemers? Dan is het belangrijk dat u op de hoogte blijft van de veranderingen in de 30%-regeling. Want met de 30%-regeling bent u
U kent het vast wel in uw organisatie. De IT functioneert goed en ondersteunt de dagelijkse operatie van uw organisatie. En wanneer er problemen zijn worden die opgelost. Belangrijk is
Er wordt wel gezegd: niemand is onmisbaar en iedereen is te vervangen. Toch ziet u medewerkers die binnen uw onderneming een gewaardeerde rol hebben, niet graag vertrekken. Een goed salaris
