De zomervakantie staat voor de deur en scholieren zijn druk op zoek naar vakantiewerk. Veel bouwbedrijven maken tijdens de zomervakantie gebruik van scholieren en studenten. Zij verrichten in hun vakantie
Op 28 mei 2019 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans door de Eerste Kamer aangenomen. Dit houdt in dat er per 1 januari 2020 nieuwe regels gelden voor de arbeidsmarkt.
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en nieuwe ketenregeling De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft ook gevolgen voor de ketenregeling bij tijdelijke arbeidscontracten. De huidige maximumtermijn van twee jaar wordt
Voor u als werkgever kan het aantrekkelijk zijn een oudere werknemer vervroegd te laten afvloeien. Een kosten-baten analyse hebt u snel gemaakt. Spoedig volgt de vaststellingsovereenkomst waarin u samen met
Per 1 januari 2019 is de vrijwilligersregeling aangepast. De vrijwilligersregeling zorgt ervoor dat vrijwilligers tot een bepaald maximum onbelast vergoedingen kunnen ontvangen. De maximaal onbelaste vergoeding is in 2019 verhoogd
Het wettelijk minimumloon wordt per 1 juli 2019 verhoogd naar € 1.635,60 bruto per maand. Verder krijgen 21-jarigen vanaf die datum het volledig minimumloon en wordt het minimumloon voor werknemers
De Eerste Kamer stemde gisteren in met het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB). Dit betekent dat werkgevers per 1 januari 2020 te maken krijgen met nieuwe regels voor ontslag, flexwerk
Nu de lente is aangebroken en de dagen weer ‘langer’ worden, kan zomaar de gedachte boven komen om één of meerdere vakantiedagen te plannen. Medewerkers hebben recht op vakantiedagen die
Flexwerknemers in de Europese Unie die meer dan 12 uur per maand werken, krijgen meer rechten. Het gaat vooral om afspraken over de beschikbaarheid en informatie over de werkzaamheden. Hierover
Gaat u scheiden en heeft u direct na uw huwelijk in het buitenland gewoond of heeft u beiden (ook) een buitenlandse nationaliteit, dan is er een nieuwe Europese verordening geldig.
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB). De eerder voorgestelde proeftijdregels gaan echter niet door.
Werkgevers mogen per 2020 meer uitgeven aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor hun personeel. De verruiming heeft de vorm van een verhoogd percentage van 1,7% tot een loonsom van €
