Verdient uw werknemer het minimumloon? Dan mag u met deze werknemer vanaf 1 januari 2019 alleen nog afspraken over compensatie van overuren in tijd maken als dat in de cao
Naast zieke- en zwangere werknemers geldt er ook een ontslagverbod voor werknemers die lid zijn van de ondernemingsraad (OR). Dit ontslagverbod houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met een
In privé kunt u aan algemeen nut beogende instellingen, ANBI’s, belastingvrij schenkingen doen. Het bedrag kunt u aftrekken als gift in de aangifte inkomstenbelasting. Maar u kunt ook als bedrijf
Van Ree Accountants stelt een jaarrekening samen aan de hand van de gegevens die u aanlevert. Deze jaarrekening voldoet aan de wettelijke voorschriften. Maar onze accountants en fiscaal adviseurs bieden
Overweegt u een arbeidsgehandicapte aan te nemen? De overheid stimuleert werkgevers om mensen met een arbeidshandicap aan te nemen op verschillende manieren. Hieronder zullen wij puntsgewijs een overzicht geven van
Je zult het maar zijn. Een werknemer die zo loyaal is aan zijn werkgever dat hij accepteerde dat zijn werkgever 17 maanden lang zijn netto loon niet betaalde. De werkgever
Heeft u ook een leerling in dienst die één of twee dagen per week naar school gaat? Bijvoorbeeld een leerling die de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL), HBO Techniek of praktijkonderwijs volgt?
Zenuwachtig ben je als ondernemer niet vaak. Wel die ene keer dat je op je knieën ging en de grote vraag stelde. Nu is het zover: je stapt het huwelijksbootje
Ooit huwelijkse voorwaarden opgesteld en er daarna niet meer naar gekeken? Ook niet toen u uw testament liet opstellen? Geen uitzonderlijke situatie. Toch kan het up-to-date houden van uw huwelijkse
De bedragen inzake het gemiddelde uurloon waarbij de werkgever recht heeft op het jeugd-LIV (het lage inkomensvoordeel), zijn onlangs vastgesteld. De bedragen variëren, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer.
Wat is een persoonsgegeven en wat niet? En welke categorieën van persoonsgegevens zijn te onderscheiden? Dit is belangrijk om te kunnen weten of de strengere privacywet AVG wel of niet
Maken werknemers misbruik van social media, dan kan dit in sommige gevallen zelfs een legitieme reden zijn voor ontslag. Dit besliste de rechter onlangs toen een werknemer een foute voorstelling
