Bent u als werkgever aangesloten bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn? Hieronder staat uitgelegd wanneer u premie moet afdragen. Veel van uw medewerkers gaan de komende maanden weer op vakantie.
Steeds meer werknemers die normaal gesproken met pensioen zouden gaan, zijn nog vitaal genoeg om door te werken. Daarnaast willen zij vaak niet volledig stoppen vanaf het moment dat zij
Bent u werkgever en maakt u gebruik van de werkkostenregeling? Misschien moet u dan in maart nog 80% eindheffing betalen over 2023: Werkkostenregeling Hoe zit het ook al weer? Via
SLIM is de afkorting voor ‘Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen’. Daarmee wil de overheid leren en ontwikkelen in het mkb stimuleren. De subsidie is ook in 2024 weer beschikbaar
Als u of uw medewerker een auto van de zaak rijdt, is 1 januari een moment om te kiezen of u wel of niet privé wilt rijden. Dus als u
Als werkgever wilt u goed zijn voor uw personeel. Zeker met de krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk om uw werknemers te behouden. Een positieve sfeer en fijne samenwerking
Het welzijn van uw medewerkers is van essentieel belang voor het succes van uw bedrijf. Recent onderzoek wijst uit dat meer dan de helft van de werkenden in Nederland wekelijks
Personeelstekort, waar hoor je dat op het moment niet? Termen als ‘binden en boeien’ zijn aan de orde van de dag. Werkplezier, een positieve bedrijfscultuur en arbeidsvoorwaarden dragen bij aan
Op 8 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) van kracht geworden. De Wbk is van toepassing op Alle werkgevers waar gemiddeld 50 of meer werknemers in dienst zijn
Buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland komen werken, komen onder bepaalde omstandigheden in aanmerking voor de 30%-regeling. De regeling houdt in dat de werkgever aan de werknemer een belastingvrije vergoeding
De Wet tegemoetkomingen loondomein bestaat ook in 2023 uit drie onderdelen: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Het jeugd-lage-inkomensvoordeel (jeugd-LIV) Het loonkostenvoordeel (LKV) Uitbetaling tegemoetkomingen Het LIV, jeugd-LIV en LKV over 2023 worden
De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd (in werking sinds 1 januari 2016) regelt een lichter arbeidsrechtelijk regime voor werkende AOW’ers. Het vorige kabinet kondigde aan, dat er een evaluatie
