Uw medewerker voldoet niet aan de eisen die bij de functie horen. Er is sprake van disfunctioneren. In dit geval is het belangrijk om duidelijk de wederzijdse verwachtingen met uw medewerker te bespreken. Als werkgever biedt u deze medewerker een verbetertraject aan. Tijdens dit traject is dossieropbouw essentieel om het verbeterproces te monitoren.
Wanneer het verbetertraject tot goed functioneren leidt, is uw doel bereikt. Wanneer onvoldoende verbetering uitblijft, zult u als werkgever in het belang van uw organisatie én medewerker stappen moeten zetten.
Onze HR consultants geven u graag advies over de juiste acties in iedere fase van disfunctioneren.