Als werkgever heeft u besloten op een goede wijze afscheid te nemen van uw medewerker. Vaak is dit vastgelegd in een sociaal plan of opgenomen in een ontbindingsovereenkomst. Gedurende een vastgestelde periode wordt de medewerker intensief begeleid bij een eventuele heroriëntatie, een verkenning van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en in het sollicitatieproces. Een outplacementtraject begeleid door één van onze HR consultants biedt veel voordelen. Deskundigheid, één vaste contactpersoon, persoonlijk contact en duidelijke communicatie.

Een door ons begeleid outplacementtraject bestaat uit vier onderdelen:

  • het begeleiden van de medewerker bij emotionele verwerking van ontslag;
  • het testen van de medewerker op persoonlijke kwaliteiten en competenties;
  • het trainen van de medewerker in het voeren van goede sollicitatiegesprekken;
  • het intensief begeleiden in de zoektocht naar passende vacatures en voorbereiding op
    sollicitatiegesprekken (presentatie, cv, motivatiebrief etc.)

Iedere situatie is anders. Uw vraag als werkgever is leidend. Daarom bieden onze HR consultants op basis van uw situatie een outplacementtraject op maat aan. Ook is het mogelijk een gedeelte van het traject door ons uit te laten voeren. De begeleiding door één van onze HR consultants biedt uw organisatie én de medewerker garantie op een nieuw perspectief.

Wilt u op een goede wijze afscheid nemen van uw medewerker? Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.

Onze specialisten

  • M. (Marcel) Cruccu

    HR consultant

  • M.A. (Rien) van de Beek

    M.A. (Rien) van de Beek

    sr. HR consultant

  • M. (Rien) van Koeveringe RPP

    M. (Rien) van Koeveringe RPP

    sr. HR Consultant