Veel werkgevers vinden functioneringsgesprekken lastig. Toch is dit een prima instrument voor ieder bedrijf. In een functioneringsgesprek vindt er een open en gelijkwaardig gesprek plaats, dat is gericht op het ontwikkelen van de medewerker. Ook moet het zorgen voor een betere samenwerking met de werkgever. Tijdens het gesprek wordt ook gesproken worden over het toekomstperspectief.

Naast een functioneringsgesprek vindt er vaak een beoordelingsgesprek plaats. In zo’n gesprek geeft u als leidinggevende aan hoe u oordeelt over de uitvoering van de werkzaamheden door uw medewerker in de afgelopen periode. Er is dus geen sprake van tweerichtingsverkeer, zoals bij een functioneringsgesprek. Er is feitelijk sprake van een continue dialoog.

Heeft u al een functioneringscyclus? Onze HR consultant denkt met u mee en biedt u de tools waarmee u deze op maat binnen uw bedrijf kunt vormgeven.

Onze specialisten

  • M. (Marcel) Cruccu

    HR consultant

  • H. (Helene) Vos RPP

    H. (Helene) Vos RPP

    HR consultant

  • J. (Jolien) van der Kuur RPP

    J. (Jolien) van der Kuur RPP

    HR consultant