Let op: de WNT-verantwoordingsplicht geldt ook voor uw zorgorganisatie
Als zorgondernemer of zorgprofessional bent u waarschijnlijk vooral bezig met het verlenen van goede zorg. Maar wist u dat uw organisatie ook moet voldoen aan de Wet normering topinkomens (WNT)? Deze wet stelt grenzen aan de salarissen van bestuurders in de zorg en verplicht u om daarover verantwoording af te leggen.
Wat betekent de WNT voor u?
Sinds de invoering van de Wet toetreding zorgaanbieders (WTZa) per 1 januari 2022 geldt voor alle zorgaanbieders een jaarverantwoordingsplicht. Dit betekent dat u verplicht bent om uw financiële gegevens jaarlijks openbaar te maken. Voor veel zorgorganisaties betekent dit ook dat zij moeten voldoen aan de WNT.
De WNT is van toepassing op:
✔ WLZ-instellingen
✔ Jeugdhulpaanbieders
✔ Zorginstellingen die een WMO-bijdrage ontvangen (let op: dit moet per geval beoordeeld worden)
Heeft uw organisatie een eenmanszaak, maatschap, vof of cv? Dan is de WNT niet van toepassing.
Wat houdt de WNT-verantwoording in?
- U moet jaarlijks aangeven wat uw bestuurders verdienen.
- De salarissen mogen een vastgesteld maximum niet overschrijden (deze norm wordt jaarlijks bepaald).
- De informatie moet vóór 1 juli openbaar worden gemaakt, bijvoorbeeld via uw eigen website of via Jaarverantwoording Zorg.
- Een accountant moet de verantwoording controleren.
Wat als u niet voldoet aan de WNT?
Als uw zorgorganisatie niet voldoet aan de WNT, kan dit leiden tot:
❌ Boetes en terugbetalingen
❌ Meldingen bij het ministerie van Binnenlandse Zaken
❌ Reputatieschade
Ons advies voor uw zorgorganisatie:
1️⃣ Controleer of de WNT op uw organisatie van toepassing is.
2️⃣ Zorg ervoor dat de bezoldiging van bestuurders binnen de wettelijke normen valt.
3️⃣ Leg de juiste gegevens tijdig vast en publiceer deze vóór 1 juli.
4️⃣ Laat een accountant de WNT-verantwoording controleren.
Wilt u zeker weten dat u voldoet aan de WNT-verantwoordingsplicht? Wij helpen u graag verder! Neem contact met ons op voor advies en ondersteuning.
